En este artículo se proporciona un resumen de los datos que puede utilizar al crear un informe. Puedes crear informes desde la sección Análisis de Personio. Analizaremos los siguientes conceptos importantes:
- La diferencia entre atributos y métricas.
- Diferentes formas de crear informes en función de la selección de tiempo.
- Todos los datos que puede utilizar para elaborar informes.
Comprende la diferencia entre atributos y métricas
En el generador de informes, Personio utiliza el término “datos” para hacer referencia tanto a los atributos como a las métricas a la vez. Es importante entender la diferencia entre atributos y métricas. Esto le ayuda a organizar, analizar y mostrar los datos de forma eficaz.
| Atributo | Métrica | |
| Definición | Un atributo es un campo de datos único o una propiedad que describe a un empleado o un evento de la organización. | Una métrica es un valor calculado. Personio suele obtener una métrica combinando o transformando varios atributos. Esto sirve para proporcionar un indicador clave de desempeño (KPI) de la organización. |
| ¿Cómo los uso? |
Los atributos son los componentes básicos de los datos. Puedes usarlos para filtrar, agrupar o segmentar informes. Personio obtiene atributos de diferentes áreas de producto, como los datos de los empleados, las ausencias y la remuneración. Los atributos se pueden predefinir o crear de forma personalizada para adaptarlos a las necesidades de la organización. Para conocer de forma general los atributos en Personio, consulta el artículo de resumen de los atributos. |
Puedes usar las métricas para responder a preguntas empresariales específicas y ayudar en la toma de decisiones. También son fundamentales para el análisis de las tendencias y el desempeño. En Personio, las métricas están disponibles como opciones prediseñadas en las plantillas para elaborar informes. |
| Ejemplos: |
Los atributos pueden estar preestablecidos, como Puesto (de trabajo) o Fecha de contratación, o personalizados, como “Modelo de portátil” o “Conocimientos lingüísticos”. Los atributos pueden ser estáticos, como Fecha de nacimiento, o dinámicos, como Estado, que puede cambiar con el tiempo. |
Plantilla, ETC (equivalente a tiempo completo), Tasa de ausencias y Tasa de rotación. |
Diferentes formas de crear informes en función de la selección de tiempo
Puedes crear informes de tres maneras diferentes en función del tiempo seleccionado: como instantánea (momento concreto), como adición (intervalo de tiempo) o como registro detallado de cambios (informe de cambios del empleado). Escoge la opción adecuada en función de las necesidades a la hora de elaborar los informes.
Todos los datos están disponibles en formatos puntuales y temporales. Sin embargo, solo puedes usar ciertos datos en los informes de cambios de los empleados. Para ver qué datos puedes usar para este tipo de informe, ve a Crear un informe > Informe en blanco de cambios del empleado y comienza a añadir datos.
Informe sobre un momento puntual
- Definición: esta opción refleja el valor de cada empleado en una fecha específica, como el final de un mes, trimestre o periodo de elaboración de informes seleccionado. Escoge una fecha específica en el calendario para generar un informe puntual.
- Caso de uso: esta opción es útil para obtener una instantánea de los datos en un momento específico. Por ejemplo, “¿Cuál era la plantilla el 31 de marzo?” o “¿Quién estaba en el Departamento de Ventas a finales del año pasado?”.
Informe de período
- Definición: esta opción añade o resume los datos de un periodo seleccionado. Haga clic en el icono del calendario situado encima de la vista del informe principal para seleccionar un periodo. Por ejemplo, El año pasado o Este trimestre. También puede seleccionar un rango personalizado. Los informes de periodos de tiempo solo muestran el valor de los datos al final del periodo que se va a revisar. Para entender los cambios a lo largo del tiempo, usa el informe de cambios del empleado.
- Caso de uso: esta opción es útil para analizar totales, promedios o patrones a lo largo del tiempo. Por ejemplo, “Tiempo total de ausencia en el T2” o “Promedio de horas trabajadas en enero”.
Informe de cambios del empleado
- Definición: se refiere a la opción de informe en Crear un informe > Informe en blanco de cambios del empleado. Estos informes registran y muestran cómo cambian los valores de los datos con el tiempo. Capturan cada actualización o cambio realizado en un campo de datos. Puede utilizarlos para datos históricos y también futuros. Los informes de cambios de los empleados muestran el historial de cambios completo de los datos seleccionados, no solo los valores en un momento determinado o durante un periodo.
- Caso de uso: esta opción es esencial para auditar y comprender las tendencias. Por ejemplo, “¿Cómo han cambiado el departamento o el salario de un empleado durante su antigüedad?” o “¿Qué cambios se han hecho en el estado laboral el último trimestre?”.
Comprender los permisos
Cualquier persona con un rol de administrador puede crear un informe. También puedes permitir que otros empleados lo hagan a través de su rol de empleado. Descubre más sobre cómo otorgar permisos a otros empleados para crear informes.
Los empleados solo pueden acceder a los datos para los que tienen permisos. También tienes que otorgar acceso a los datos de atributos de los empleados pertinentes. En las secciones siguientes, describimos en cada tabla los permisos necesarios para cada elemento de datos.
Para algunos datos, necesita permisos de atributos adicionales. Por ejemplo, para usar Plantilla, también necesitas permiso de visualización de los atributos Estado y Fecha de contratación. Para comprobar a qué sección de Datos personales pertenece un atributo, ve a Ajustes > Personal > Datos personales. Por ejemplo, Personio coloca el atributo Estado en la sección Información de RR. HH. de forma predeterminada.
Información del empleado
La siguiente tabla describe todos los atributos de la información de los empleados disponibles para informar.
| Datos | Descripción | Permisos necesarios |
| Información del empleado (atributos del sistema) |
|
Datos del personal > Datos personales |
| Información del empleado (atributos personalizados) |
Ejemplos:
|
Datos del personal > Datos personales |
| Cumpleaños | El cumpleaños del empleado. | Datos del personal > Datos personales |
| ID de Personio | El ID de Personio es un identificador generado por el sistema. Puedes encontrarlo al final de la URL de cada perfil del empleado. | No se necesitan permisos adicionales |
| Último día de trabajo | El último día de trabajo de un empleado. | Datos del personal > Datos personales |
| Fecha de rescisión | La fecha en la que emites oficialmente la rescisión de contrato de un empleado. | Datos del personal > Datos personales |
| Rescisión dentro del plazo | Indica si la fecha de rescisión está dentro del plazo seleccionado. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización del atributo Estado. |
| Contratado dentro del plazo | Indica si la fecha de contratación está dentro del plazo seleccionado. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización del atributo Estado. |
| Motivo de la rescisión | Detalles adicionales relacionados con el motivo de la rescisión, introducidos en un campo de texto libre. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de edición del atributo Estado. |
| Tipo de rescisión | El tipo de rescisión dentro de las categorías de rescisión especificadas. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de edición del atributo Estado. |
| Baja voluntaria | Indica si es una baja voluntaria o involuntaria. La baja voluntaria se produce cuando un empleado renuncia por su cuenta. El empleador inicia la rescisión involuntaria. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de edición del atributo Estado. |
| Cese lamentado | Indica si se trata de un cese lamentado o no. Si un empleado deja la organización, pero tú quieres que se quede, es un cese lamentado. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de edición del atributo Estado. |
| El puesto (de trabajo) se tiene que cubrir | Indica si tienes la intención de cubrir un puesto (de trabajo) después de una rescisión de contrato. Si no cubres un puesto (de trabajo), lo eliminas de la estructura de la organización después de la rescisión de contrato del empleado. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de edición del atributo Estado. |
| Aviso de rescisión | La fecha en la que un empleado comunica oficialmente su notificación. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de edición del atributo Estado. |
| Plantilla | La plantilla es el número total de empleados activos de una organización, contabilizado el último día de un periodo específico. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización de los atributos Estado y Fecha de contratación. |
| ETC | El sistema calcula el ETC dividiendo las horas de trabajo semanales de un empleado por las horas semanales estándar a tiempo completo de la organización. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización de los atributos Estado, Fecha de contratación y Horas semanales. |
| Tasa de rotación de empleados | La tasa de abandono de la organización por parte de los empleados. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización de los atributos Estado y Fecha de contratación. |
| Edad | La edad del empleado. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización del atributo Fecha de nacimiento. |
| Grupo de edad | El rango en el que se encuentra la edad de un empleado. Por ejemplo, 25-34. | Datos del personal > Datos personales |
| Antigüedad (años) | El número de años que lleva trabajando el empleado en la organización. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización del atributo Fecha de contratación. |
| Periodo de antigüedad (años) | El rango de años en los que se encuentra la antigüedad de un empleado. Por ejemplo, 3-5 años. |
Datos del personal > Datos personales También necesitas permiso de visualización del atributo Fecha de contratación. |
| Final del periodo de prueba | La fecha en que finaliza el periodo de prueba. | Datos del personal > Datos personales |
| Familia profesional | La familia profesional del puesto (de trabajo) del empleado. | Datos del personal > Empleos |
| Rango del empleo | Nivel de grado del puesto (de trabajo) del empleado. | Datos del personal > Empleos |
| Nivel del empleo | El nivel de antigüedad del puesto del empleado. | Datos del personal > Empleos |
| Trayectoria profesional | El itinerario profesional del puesto (de trabajo) del empleado. | Datos del personal > Empleos |
| Tipo de empleo | Especifica si es un empleado interno o externo. | Datos del personal > Datos personales |
Datos de compensación
La siguiente tabla describe todos los datos de remuneración disponibles para la elaboración de informes.
La divisa que se muestra en los informes se basa en el centro de trabajo de cada empleado. Puedes establecer la divisa de cada centro de trabajo en Ajustes > Organización > Centros de trabajo. Si no asignas un centro de trabajo, Personio aplicará la divisa predeterminada de la organización. Puedes comprobarlo en Ajustes > Cuenta y ayuda > Valores predeterminados de la empresa.
Todos los atributos del salario están disponibles hasta cinco años atrás.
| Datos | Descripción | Permisos necesarios |
| Salario bruto prorrateado (fijo y por hora) | Representa el salario real o pago por hora de cada empleado, en función de su fecha de contratación, horas de trabajo, registro de jornada y horas extras. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario bruto prorrateado (fijo) | El salario real de los empleados a tiempo completo. Esto se ajusta según la fecha de contratación, las horas semanales, etc. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario por hora | Pago por hora. Pago por hora (ajustado en función de la fecha de contratación, las horas de trabajo, etc.) para los empleados por hora. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario por hora (contractual) | Tasa de salario por hora contractual actual de los empleados. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario bruto (ETC) | El 100 % del salario de los empleados a tiempo completo, sin tener en cuenta las horas de trabajo. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario bruto | Salario bruto ajustado a tiempo completo, calculado en función de las horas de trabajo semanales del empleado en relación con una jornada completa. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario por hora | El importe que se le paga al empleado por hora de trabajo. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Pagos únicos | Pagos no recurrentes, como bonus de bienvenida o indemnizaciones por despido. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Pagos recurrentes | Componentes del salario con un pago periódico (mensual, trimestral, semestral o anual) del mismo importe, como ayudas para el sistema de transporte público. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Frecuencia de pago de bonus | Importe real del bonus objetivo y el bonus variable que se ha pagado al empleado en el periodo respectivo. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Banda salarial (mín./med./máx.) | Valor mín./medio/máx. de la remuneración asociado al nivel del puesto de trabajo del empleado. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Ganancias según el objetivo | La remuneración monetaria total proyectada para los empleados si cumplen todos los objetivos de desempeño. Incluye el salario bruto, el pago único y el pago recurrente y los bonus (objetivos y variables). | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Pago total | Importe real total, incluido el salario bruto, el pago único y recurrente, el bonus (objetivo y variable) y el pago de las horas extras que se han pagado al empleado en el periodo respectivo. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Bonus objetivo | El importe del bonus objetivo aparece en la pestaña de salario del perfil del empleado. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario bruto anual contractual | El salario bruto contractual vigente extrapolado a un año completo. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario bruto mensual contractual | El salario bruto contractual vigente desglosado en cuotas mensuales. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario bruto anual contractual (ETC) | Salario bruto anual equivalente a tiempo completo. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Salario bruto mensual contractual (ETC) | Salario bruto mensual equivalente a tiempo completo. | Datos del personal > Información sobre el salario |
| Pago de las horas extras | Reembolso de horas extras. | Datos del personal > Información sobre el salario |
Datos de las ausencias
La siguiente tabla describe todos los datos de ausencias disponibles para la elaboración de informes. Puede combinar todos los datos de ausencia con los datos de registro de jornada, salario e información de los empleados.
El sistema añade todos los tipos de ausencia. Si quieres informar sobre un tipo de ausencia específico, como vacaciones pagadas o días de baja por enfermedad, puedes filtrar por ese tipo de ausencia.
Todos los atributos de ausencia están disponibles desde la fecha de inicio del empleado hasta dos años en adelante.
| Datos | Descripción | Permisos necesarios |
| Tasa de capacidad disponible | Muestra el porcentaje de capacidad de la plantilla no ausente. | Datos del personal > Ausencias |
| Estado del certificado | Estado del certificado de ausencia. | Datos del personal > Ausencias |
| Estado del certificado electrónico (eAU) | Estado del certificado EAU de ausencia. | Datos del personal > Ausencias |
| Medio día al inicio del periodo | Indica si el periodo de ausencia comienza con medio día. | Datos del personal > Ausencias |
| Medio día al final del periodo | Indica si el periodo de ausencia termina con medio día. | Datos del personal > Ausencias |
| Días de ausencia | Número total de días en los que los empleados se han ausentado durante un periodo específico. | Datos del personal > Ausencias |
| Duración de la ausencia (días dentro del intervalo) | Número total de días de ausencia dentro del intervalo seleccionado de un periodo de ausencia determinado. | Datos del personal > Ausencias |
| Duración de la ausencia (horas dentro del intervalo) | Número total de horas de ausencia dentro del intervalo seleccionado de un periodo de ausencia determinado. | Datos del personal > Ausencias |
| Fecha de fin de la ausencia | La última fecha del periodo de ausencia. | Datos del personal > Ausencias |
| Horas de ausencia | Número total de horas de ausencia de los empleados durante un periodo específico. | Datos del personal > Ausencias |
| Horas de ausencia frente a horas objetivo | Incluye todos los tipos de ausencia y tiene en cuenta las horas objetivo establecidas para cada empleado. | Datos del personal > Ausencias |
| Comentario del periodo de ausencia | Cualquier comentario o nota agregada por el empleado o responsable de aprobación para el periodo de ausencia específico. | Datos del personal > Ausencias |
| Estado del periodo de ausencia | El estado vigente de la solicitud de ausencia. Por ejemplo, aprobada. | Datos del personal > Ausencias |
| Tasa de ausencias | Una vista general de la tasa de ausencias de la organización. | Datos del personal > Ausencias |
| Fecha de inicio de la ausencia | La primera fecha del periodo de ausencia. | Datos del personal > Ausencias |
| Tipo de ausencia | La categoría específica de ausencia utilizada. Por ejemplo, vacaciones pagadas, baja por enfermedad o inactividad temporal parental. | Datos del personal > Ausencias |
| Saldo de ausencias disponible (días) | El saldo de ausencias más reciente reflejado en días según las horas de trabajo contractuales. El sistema tiene en cuenta los periodos de ausencia utilizados. | Datos del personal > Ausencias |
| Saldo de ausencias efectivo (días) | El saldo de ausencias. El sistema tiene en cuenta tanto los periodos de ausencia utilizados como los periodos de ausencia planificados. | Datos del personal > Ausencias |
| Prórroga de ausencias (días) | Días de ausencia prorrogados desde el periodo anterior. | Datos del personal > Ausencias |
| Prórroga de ausencias utilizadas (días) | El número de días de prórroga del periodo anterior que el empleado ya ha utilizado. | Datos del personal > Ausencias |
| Ausencias retribuidas (días) | Ausencias retribuidas totales en días. | Datos del personal > Ausencias |
| Días de prórroga de ausencias vencidos | El número de días de ausencia prorrogados que han vencido. | Datos del personal > Ausencias |
| Ausencias planificadas aprobadas (días) | El número de días de ausencia aprobados que se planea utilizar. | Datos del personal > Ausencias |
| Ausencias pendientes de aprobación (días) | La cantidad de días para los que el empleado ha solicitado una ausencia y que aún no se han aprobado. | Datos del personal > Ausencias |
| Ausencias (tipos de ausencia diaria) | La ausencia en días para los tipos de ausencia diaria. El sistema no tiene en cuenta las horas objetivo. | Datos del personal > Ausencias |
| Ausencias: tipos de ausencia por hora | La ausencia en horas para los tipos de ausencia por hora. El sistema no tiene en cuenta las horas objetivo. | Datos del personal > Ausencias |
| Estado de la ausencia | El estado de la ausencia. | Datos del personal > Ausencias |
| Tipo de ausencia: días | Tipo de ausencia: días | Datos del personal > Ausencias |
| Tipo de ausencia: horas | Tipo de ausencia: horas | Datos del personal > Ausencias |
Datos de registro de jornada y horas extras
La siguiente tabla describe todos los datos de registro de jornada y horas extras disponibles para la elaboración de informes.
Al crear informes utilizando los atributos Horas de registro de jornada y Horas extras registradas, puedes filtrar por el estado correspondiente para mostrar las horas confirmadas, pendientes, etc. Por ejemplo, para ver solo las horas confirmadas:
- Para los informes con Horas de registro de jornada, se aplica el filtro “El estado del registro de jornada es igual a Confirmado”.
- Para los informes con Horas extras registradas, se aplica el filtro “El estado de las horas extras es igual a Confirmadas”.
Esto se aplica a todos los atributos que contienen diferentes estados posibles. Sin estos filtros, es posible que las cifras de informe no coincidan con los resultados esperados.
| Datos | Descripción | Permisos necesarios |
| Horas del registro de jornada | Total de horas registradas para el registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Hora de inicio del registro de jornada | La hora de inicio de un periodo de registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Hora de fin del registro de jornada | La hora de fin de un periodo de registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Datos de registro de jornada | La fecha específica en la que se ha realizado el registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Motivo de rechazo del registro de jornada | La razón proporcionada para rechazar una entrada del registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Estado de asistencia | El estado vigente de la entrada del registro de jornada. Por ejemplo, aprobado, pendiente o rechazado. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Registro de descansos en el registro de jornada | Duración total de los descansos registrados durante el periodo del registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Proyecto del registro de jornada | Proyecto asociado al registro de jornada. Puedes añadir detalles específicos del proyecto al configurarlo. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Subproyecto del registro de jornada | Subproyecto asociado al registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Proyecto de registro de jornada facturable | Especifica si un proyecto es facturable o no (SÍ/NO) | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Nombre del cliente del proyecto del registro de jornada | Cliente asociado al proyecto. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Código de proyecto del registro de jornada | El código asociado al proyecto. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Centro de costes del proyecto del registro de jornada | Centro de costes asociado al proyecto. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Fecha de inicio del proyecto del registro de jornada | La fecha de inicio asociada al proyecto. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Fecha de fin del proyecto del registro de jornada | La fecha de fin asociada al proyecto. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Tipo de proyecto del registro de jornada | El tipo de proyecto. Por ejemplo, un proyecto interno o externo. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Comentario sobre el registro de jornada | Comentarios relacionados con el registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Tipo de actividad de horas extras | Tipo de actividad del elemento de horas extras | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Horas extras registradas | Total de horas extras registradas. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Fecha de horas extras | Fecha en la que se registran las horas extras. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Estado de horas extras | Estado de aprobación o tramitación de las horas extras. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Horas de trabajo contractuales | El número estándar de horas que se espera que trabaje un empleado, según lo definido en su horario de trabajo. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Horas de trabajo efectivas | El número total de horas de trabajo de un empleado después de tener en cuenta las ausencias, la inactividad temporal aprobada, los días festivos y otros factores relevantes. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Horas contratadas durante los días festivos | La proporción de horas de trabajo contractuales de un empleado que coincide con días festivos. Refleja el número de horas que se consideran trabajadas debido a las ausencias retribuidas por días festivos. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Fecha de las horas contractuales | La fecha de las horas contractuales. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Registrada con | La fuente u origen del periodo de registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Ubicación exacta: inicio del trabajo | Ubicación exacta donde comienza el registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Ubicación exacta: fin del trabajo | Ubicación exacta donde termina el registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Tipo de ubicación: inicio del trabajo | Tipo de ubicación donde comienza el registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Tipo de ubicación: fin del trabajo | Tipo de ubicación en la que finaliza el registro de jornada. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Nombre del centro de trabajo: inicio del trabajo | Nombre del centro de trabajo en el que se inicia el trabajo. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
| Nombre del centro de trabajo: fin del trabajo | Nombre del centro de trabajo donde termina el trabajo. | Datos del personal > Datos de registro de jornada |
Datos de desempeño y objetivos
La siguiente tabla describe todos los atributos de desempeño y de objetivo disponibles para la elaboración de informes.
| Datos | Descripción | Permisos necesarios |
| Nombre del objetivo | El nombre del objetivo asignado a un empleado. | Datos del personal > Desempeño |
| Porcentaje de logro del objetivo | El porcentaje del objetivo que el empleado ha alcanzado hasta el momento, lo que indica el progreso hacia la consecución. | Datos del personal > Desempeño |
| Estado del objetivo | El estado vigente del objetivo de un empleado. Ofrece indicaciones generales del progreso o la situación. | Datos del personal > Desempeño |
| Intervalo del objetivo | El plazo establecido para que el empleado comience y cumpla el objetivo. | Datos del personal > Desempeño |
| Nombre del objetivo secundario | El nombre de un objetivo secundario vinculado a un objetivo más amplio. | Datos del personal > Desempeño |
| Porcentaje de logro del objetivo secundario | El porcentaje del objetivo secundario que el empleado ha alcanzado hasta el momento. | Datos del personal > Desempeño |
| Ponderación del objetivo secundario | Ponderación numérica asignada a un objetivo secundario. Representa su importancia y contribución respecto al logro del objetivo. | Datos del personal > Desempeño |
| Valor del objetivo secundario | El objetivo numérico que se pretende lograr con el objetivo secundario. | Datos del personal > Desempeño |
| Tipo de objetivo secundario | El método de medición del objetivo secundario. | Datos del personal > Desempeño |
| Valor del objetivo secundario alcanzado | El resultado numérico comparado con el valor que se pretende lograr con el objetivo secundario. | Datos del personal > Desempeño |
| Fecha de fin del objetivo | La fecha de fin del objetivo. | Datos del personal > Desempeño |
| Fecha de inicio del objetivo | La fecha de inicio del objetivo. | Datos del personal > Desempeño |