Este artículo aborda las preguntas más frecuentes sobre la configuración de la Arquitectura del empleo.
Si mi organización ya usa el atributo Puesto de trabajo de Personio, ¿tenemos que cambiar nuestra configuración para incluir los nuevos atributos de trabajo (nombre del empleo, familia profesional, nivel del empleo, etc.)?
Puedes seguir utilizando la configuración anterior con el atributo Puesto de trabajo. Sin embargo, recomendamos cambiar a la nueva configuración de arquitectura del empleo. Te beneficiarás de datos de empleo más uniformes y estructurados, que funcionan como base para funcionalidades en otras áreas de Personio como la gestión de puestos, la planificación de la plantilla (disponible próximamente) o la visualización de bandas salariales en la aplicación Gestión de la remuneración.
¿Hay alguna práctica recomendada sobre cómo configurar la arquitectura de empleo?
Puedes encontrar un ejemplo aquí o descargar una guía completa sobre las prácticas recomendadas.
¿Qué sucede si edito los ajustes de un empleo (como la banda salarial) que ya está asignado a un empleado?
Los datos se actualizan automáticamente para los empleados respectivos.
Si el salario de un empleado salario supera el salario máximo indicado en la escala del empleo, ¿habrá una advertencia?
No, no habrá ninguna advertencia. El salario fijo real de un empleado puede superar la banda salarial.
¿Cómo puedo evaluar las bandas salariales que se han creado para los diferentes empleos?
Está previsto que las visualizaciones e informes de la banda salarial sean accesibles desde la aplicación Gestión de la remuneración.
¿Los datos están disponibles a través de una API?
Sí, estos datos están disponibles mediante una API.
¿Estos datos están disponibles en los informes?
Sí, puedes usar el Creador de informes para crear un informe que incluya atributos del empleo.