Al crear una política de ausencia, puedes seleccionar entre una amplia gama de plantillas. Estas plantillas vienen rellenadas con ajustes comunes para el tipo de ausencia.

El uso de plantillas puede ahorrarle tiempo y ayudar a garantizar el cumplimiento de las normativas locales. Ofrecemos dos tipos de plantillas: plantillas de orientación general y específicas para cada país.

Nota
Personio proporciona plantillas únicamente a modo orientativo. Revíselas y ajústelas para garantizar que sus políticas cumplan con los requisitos legales locales.

Antes de empezar

• Para crear políticas de ausencias y usar las plantillas, necesitas permiso de edición para Configuración de la cuenta > sección Ausencia.
• No recomendamos utilizar plantillas de otros países, ya que pueden tener una lógica de cálculo que no se aplica a su país.

Plantillas de orientación general

Para todas las categorías de ausencia, puedes seleccionar una plantilla de orientación general. Estas plantillas contienen los ajustes más utilizados para esa categoría específica. No son específicas de cada país.

Plantillas específicas para cada país

Puede seleccionar una plantilla de política en función de la ubicación para las siguientes categorías de ausencia:

• Cuidado de niños
• Cuidado de familiar
• Nacimiento y cuidado de menor
• Baja por enfermedad
• Vacaciones (remuneradas)

Cada plantilla se adapta al país que selecciones y puedes editar todos los ajustes. Si ha especificado un país para sus lugares de trabajo, estos aparecen primero. 

Normas específicas del país

Las plantillas alemanas y holandesas para la categoría vacaciones (pagadas) contienen normas fijas especiales, a las que solo puedes acceder y usar si seleccionas estas plantillas.

Alemania

La plantilla alemana para la categoría vacaciones (pagadas) contiene la siguiente norma:

• Rescisión del contrato en la segunda mitad del año:
  Si una persona se marcha después de trabajar al menos seis meses calendario completos y dentro de la segunda mitad del año, se le otorgan las ausencias retribuidas anuales completas. De lo contrario, el importe de las ausencias retribuidas se prorrateará de acuerdo con los ajustes de prorrateo de la política.

La plantilla alemana ya no contiene una norma para reducir las ausencias retribuidas durante un periodo de inactividad temporal de larga duración. Si quieres ajustar las ausencias retribuidas para un periodo de inactividad temporal de larga duración, tienes que configurar estos ajustes en la política de ausencias correspondiente. Por lo general, estas políticas pertenecen a los tipos de ausencia que has configurado específicamente para periodos inactividad temporal de larga duración, por ejemplo, baja de paternidad o año sabático.

Países Bajos 

Esta plantilla activa los grupos de ausencias retribuidas, lo que permite configurar ausencias retribuidas legales y no legales con diferentes fechas de vencimiento de la prórroga.