Aprende a utilizar las funcionalidades de métricas del ciclo para seguir el progreso del ciclo de desempeño, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos, con la opción para exportar datos en cualquier momento.
Accede a la pestaña Métricas
Los supervisores y empleados con permisos de edición de los ciclos pueden acceder a la pestaña Métricas.
Para acceder a la pestaña Métricas de un ciclo específico, siga estos pasos:
- Ve a Desempeño > Ciclos de evaluación.
- Haz clic en el ciclo correspondiente.
- Se abrirá la página de detalles del ciclo. Haz clic en la pestaña Métricas.
Consejo:
Haz clic en el icono de los tres puntos de cualquier gráfico para descargarlo en formato PNG, CSV o Excel. En la sección Resultado de la evaluación, también puede seleccionar Ver datos subyacentes para ver un desglose detallado por participante.
Siga el progreso del ciclo
En Métricas > Progreso del ciclo, puedes ver una vista general del progreso por tipo de evaluación. La página muestra datos segmentados con diagramas circulares de diferentes colores para indicar el estado de la evaluación (Sin iniciar, En curso, Enviada).
En el caso de la evaluación por parte de un compañero, también puedes hacer un seguimiento del progreso y el estado de las nominaciones.
Ver los resultados de la evaluación
En Métricas > Resultado de la evaluación, puedes ver una vista general de todas las respuestas a todas las preguntas estructuradas del ciclo. Esto incluye preguntas de escala, numéricas, de semáforo y binarias, y calificaciones de desempeño. La vista incluye:
- La distribución de todas las calificaciones de desempeño y potencial del ciclo.
- La distribución de respuestas para cada pregunta estructurada.
Compara las preguntas
En Métricas > Matriz de resultados, puedes ver la distribución de las calificaciones de los empleados en relación con dos preguntas diferentes. Pueden ser preguntas de escala, numéricas, de semáforo o de calificación del desempeño.
La matriz (también conocida como cuadrícula de 9 casillas) viene ya rellenada:
- Si están activas tanto la calificación de desempeño como la de potencial, la calificación de desempeño aparece en el eje X. La valoración de potencial aparece en el eje Y.
- Si solo están activas las calificaciones de desempeño, estas aparecen en un eje. La primera pregunta de escala de la evaluación por parte de un superior aparece en el otro eje.
- Si no hay calificaciones de desempeño, Personio utiliza las dos primeras preguntas de escala de las evaluaciones disponibles, en este orden: superior, autoevaluación, compañero o evaluación por parte de un subordinado (a su superior).
Puedes escoger una pregunta para el eje horizontal y otra para el eje vertical.
Las calificaciones combinadas de ambas preguntas determinan el puesto de cada empleado en la matriz. Los empleados con mejor desempeño aparecen en el lado superior derecho de la matriz, mientras que los empleados con calificaciones más bajas se muestran en el lado inferior izquierdo.
Puede filtrar la matriz por supervisor y por equipo, departamento, entidad legal o centro de trabajo.
Consejo:
La matriz es un tipo de gráfico denominado cuadrícula de casillas. Resulta útil a la hora de evaluar el desempeño y el potencial de crecimiento de los empleados, así como durante los procesos de calibración. Obtén más información sobre este potente instrumento.