Gestiona los ajustes de de cómo compartir y de confidencialidad para las evaluaciones del desempeño y el feedback continuo.
Antes de empezar
Solo los Administradores y empleados con permisos de edición para los ajustes de Desempeño pueden configurar la confidencialidad del feedback.
Cualquier cambio en los ajustes de confidencialidad no se aplica al feedback redactado o enviado previamente.
Establecer la confidencialidad del feedback continuo
Puedes decidir si el nombre de la persona que proporciona el feedback es visible o no para la persona que lo recibe, o puedes dejar que el proveedor de feedback decida.
- Ve a Desempeño > Gestionar. Haz clic en Confidencialidad.
- Haz clic en el botón junto a Visibilidad del nombre en feedback continuo. Escoge una de estas opciones:
▶︎ Mostrar siempre: el nombre del proveedor de feedback siempre es visible para la persona que lo recibe.
▶︎ Siempre confidencial: el nombre del proveedor de feedback nunca es visible para la persona que lo recibe.
▶︎ Opcional para el proveedor: Quien envía el feedback puede escoger si desea que su nombre sea visible para la persona que lo recibe. - Guarda los cambios.
La opción de confidencialidad también se aplica a las exportaciones de feedback, notificaciones y correos electrónicos. Si, por ejemplo, has elegido no mostrar nunca el nombre del proveedor de feedback, el nombre no será visible en ninguna notificación de feedback, correo electrónico o en la exportación de la empresa.
Ten en cuenta que esto no se aplica a los comentarios solicitados. Si solicitas la opinión de un personal, su nombre aparecerá visible en la sección de comentarios sobre ti.
Establezca un acceso jerárquico para las revisiones, los comentarios y las notas de desempeño
Puedes decidir si el feedback continuo y las evaluaciones son visibles solo para los supervisores inmediatos o para toda la línea jerárquica (el supervisor del supervisor y los supervisores posteriores). Para ello, sigue estos pasos:
- Ve a Desempeño > Gestionar. Haz clic en Confidencialidad.
- En Acceso jerárquico para revisiones y comentarios, elige si solo deben tener acceso los supervisores inmediatos o toda la línea jerárquica. Esto se aplica a las reseñas, los comentarios y las notas de desempeño.
- Guarda los cambios.
Pasos siguientes
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