Este artículo explica cómo leer y usar la hoja de trabajo y la lista de empleados en un ciclo de remuneración.
Hoja de trabajo
La hoja de trabajo de remuneración es donde los supervisores pueden ver la información salarial de los participantes del ciclo de remuneración y proponer o aprobar cambios salariales.
Para acceder a tu propia hoja de trabajo, sigue estos pasos:
- Ve a Remuneración > Evaluación.
Para revisar la hoja de trabajo de tu subordinado directo, sigue estos pasos:
- Ve a Remuneración > Gestionar ciclo.
- Haz clic en Hoja de trabajo junto al supervisor correspondiente.
Características de la hoja de trabajo
Ahora puedes personalizar la hoja de trabajo con estas opciones:
- Columnas: personaliza la vista añadiendo u ocultando columnas. También puedes reorganizarlas según lo necesites utilizando la funcionalidad de arrastrar y soltar.
- Ordenar: ordena la lista de empleados según distintos criterios, como empleado, departamento, equipo y más. Así puedes personalizar la lista de acuerdo con tus preferencias.
- Filtros: aplica filtros a la hoja de trabajo para localizar fácilmente la información que necesites. Así puedes acotar los datos a partir de criterios concretos.
- Barra de búsqueda: encuentra con rapidez empleados específicos buscando su nombre con el icono de la lupa. Esta funcionalidad te permite consultar la información salarial individual de manera eficiente.
- Valores mensuales/anuales: utiliza el menú de tres puntos de la derecha para ver los valores salariales anuales o mensuales. Así disfrutas de flexibilidad para analizar los datos de remuneración.
- Editar datos: actualiza los detalles de los empleados haciendo clic en la fila del empleado que corresponda. De este modo, puedes acceder al cajón de edición para añadir notas y efectuar los cambios necesarios con facilidad.
Vista general de la hoja de trabajo
La siguiente tabla ofrece una descripción general de los datos de la hoja:
| Campo | Definición | Usar |
| Incremento (importe) | Incremento salarial en valor absoluto. | Introduce el valor deseado. |
| Incremento (%) | Incremento salarial en porcentaje. | Introduce el valor deseado. |
| Impacto en el presupuesto |
El incremento salarial del empleado (importe absoluto) se muestra en la divisa utilizada para el presupuesto del ciclo. |
Se utiliza si la divisa del salario del empleado es diferente de la divisa del presupuesto para aclarar el impacto del aumento en el presupuesto disponible. |
| Salario efectivo: |
Salario efectivo del empleado (importe absoluto). |
Muestra el salario efectivo basado en el valor FTE del empleado. |
| Pagos únicos | Componente de pago único para que el empleado lo reciba como parte del ciclo. | |
| Historial salarial |
Los últimos cambios salariales del empleado. |
Coloca el cursor sobre el icono  para ver los últimos tres cambios salariales. |
| Calificación de desempeño |
La calificación de desempeño del empleado. |
Solo está disponible si la calificación es parte del ciclo. |
| ETC: |
Porcentaje de tiempo que trabaja un empleado en función de sus horas semanales. |
Pasa el cursor sobre el valor para ver el número real. |
| Banda salarial |
Rango salarial establecido para el empleo. |
Ver los puestos actuales y nuevos en la banda. Configura bandas salariales al crear la arquitectura del puesto de trabajo de tu empresa. |
| Penetración de banda |
Progresión del salario en la banda, en porcentaje (siendo 0 % el salario más bajo y 100 % el más alto de la banda). |
Pasa el cursor sobre la banda salarial para ver la penetración de la banda actual y la nueva. Ayuda a realizar un seguimiento de la progresión salarial dentro de una banda salarial, lo que orienta las decisiones sobre incrementos y ascensos. |
| Nivel |
El nivel del puesto de trabajo dentro de la familia profesional (por ejemplo, "Junior", "N1"). |
Establece niveles de puestos al crear la arquitectura del puesto de trabajo de tu empresa. |
| Ratio de comparación salarial |
Comparación del salario del empleado en relación con el punto medio de la banda salarial respectiva. |
Consulta en qué posición se encuentra el salario de un empleado en comparación con el punto medio de la banda salarial. Ayuda a garantizar que el salario de un empleado se alinee con la tasa de mercado o la estructura salarial interna. |
| Cartas de recompensa: |
Muestra cartas de recompensa si se crean. |
Crea cartas de recompensa para informar formalmente a los empleados sobre los cambios en su remuneración. |
| Ganancias actuales/nuevas sobre el objetivo |
Resumen del salario base y del monto del bonus objetivo. |
Se utiliza si los empleados reciben bonus objetivo. |
| División actual/nueva |
La proporción entre el salario base y el bonus. |
Se utiliza si los empleados reciben bonus objetivo. |
| Fecha de entrada en vigor |
Fecha en la que se aplicará el cambio salarial de los empleados. |
Introduce la fecha deseada. |
Aprende a ejecutar un ciclo de remuneración como supervisor.
Lista de personal
La lista de empleados ofrece una vista general de todos los participantes de un ciclo de remuneración a los administradores de la remuneración y los superiores del ciclo.
Para acceder a ella, sigue estos pasos:
- Ve a Remuneración y selecciona Gestionar ciclo.
- Haga clic en Lista de personal.
Características de la Lista de personal
La lista de empleados ofrece las mismas columnas y opciones de personalización que las hojas de trabajo. Además, las siguientes funciones están disponibles solo en la lista de empleados:
- Exportación de archivos CSV: descarga los archivos CSV para obtener un informe resumido de las propuestas de cambio salarial. Resulta útil para realizar análisis más profundos o guardar registros.
- Cartas de recompensa: tras completar un ciclo, se pueden generar cartas de recompensa para los empleados. Así se formalizan los resultados de los ajustes de remuneración.
Obtén más información sobre la gestión de la remuneración y cómo configurar un ciclo.