Este artículo explica cómo leer y usar la hoja de trabajo y la lista de empleados en un ciclo de remuneración.
Hoja de trabajo
La hoja de trabajo de remuneración es donde los supervisores pueden ver la información salarial de los participantes del ciclo de remuneración y proponer o aprobar cambios salariales.
Para acceder a tu propia hoja de trabajo, sigue estos pasos:
- Ve a Remuneración > Evaluación.
Para revisar la hoja de trabajo de tu subordinado directo, sigue estos pasos:
- Ve a Remuneración > Gestionar ciclo.
- Haz clic en Hoja de trabajo junto al supervisor correspondiente.
Características de la hoja de trabajo
Las siguientes opciones están disponibles para personalizar la hoja de trabajo:
- Columnas: personaliza tu vista añadiendo u ocultando columnas. También puedes reorganizarlas utilizando la función de arrastrar y soltar para adaptarlas a tus necesidades.
- Ordenar: ordena la lista de empleados según varios criterios, como empleado, departamento, equipo y más, para personalizar la lista según tus preferencias.
- Filtros: aplica filtros a la hoja de trabajo para localizar fácilmente la información que necesitas. Esto ayuda a restringir los datos según criterios específicos.
- Barra de búsqueda: encuentra rápidamente empleados específicos buscando sus nombres a través del icono de lupa. Esta función te permite ver la información salarial individual de manera eficiente.
- Valores mensuales/anuales: usa el menú de tres puntos en el lado derecho para alternar entre ver los valores salariales anuales o mensuales, lo que brinda flexibilidad al analizar los datos de remuneración.
- Editar datos: actualiza los detalles del empleado simplemente haciendo clic en la fila del empleado correspondiente. De esta manera, puedes acceder al cajón de edición para agregar notas y realizar todos los cambios necesarios con facilidad.
Vista general de la hoja de trabajo
La siguiente tabla ofrece una descripción general de los datos de la hoja:
| Campo | Definición | Uso |
| Incremento (importe) | Incremento salarial en valor absoluto. | Introduce el valor deseado. |
| Incremento (%) | Incremento salarial en porcentaje. | Introduce el valor deseado. |
| Impacto en el presupuesto |
El incremento salarial del empleado (importe absoluto) se muestra en la divisa utilizada para el presupuesto del ciclo. |
Se utiliza si la divisa del salario del empleado es diferente de la divisa del presupuesto para aclarar el impacto del aumento en el presupuesto disponible. |
| Salario efectivo |
Salario efectivo del empleado (importe absoluto). |
Muestra el salario efectivo basado en el valor FTE del empleado. |
| Pago único | Componente de pago único para que el empleado lo reciba como parte del ciclo. | |
| Historial salarial |
Los últimos cambios salariales del empleado. |
Coloca el cursor sobre el icono  para ver los últimos tres cambios salariales. |
| Calificación de desempeño |
La calificación de desempeño del empleado. |
Solo está disponible si la calificación es parte del ciclo. |
| ETC |
Porcentaje de tiempo que trabaja un empleado en función de sus horas semanales. |
Pasa el cursor sobre el valor para ver el número real. |
| Banda salarial |
Rango salarial establecido para el empleo. |
Ver los puestos actuales y nuevos en la banda. Configura bandas salariales al crear la arquitectura del puesto de trabajo de tu empresa. |
| Penetración de banda |
Progresión del salario en la banda, en porcentaje (siendo 0 % el salario más bajo y 100 % el más alto de la banda). |
Pasa el cursor sobre la banda salarial para ver la penetración de la banda actual y la nueva. Ayuda a realizar un seguimiento de la progresión salarial dentro de una banda salarial, lo que orienta las decisiones sobre incrementos y ascensos. |
| Nivel |
El nivel del puesto de trabajo dentro de la familia profesional (por ejemplo, "Junior", "N1"). |
Establece niveles de puestos al crear la arquitectura del puesto de trabajo de tu empresa. |
| Relación de comparación |
Comparación del salario del empleado en relación con el punto medio de la banda salarial respectiva. |
Consulta en qué posición se encuentra el salario de un empleado en comparación con el punto medio de la banda salarial. Ayuda a garantizar que el salario de un empleado se alinee con la tasa de mercado o la estructura salarial interna. |
| Cartas de recompensa |
Muestra cartas de recompensa si se crean. |
Crea cartas de recompensa para informar formalmente a los empleados sobre los cambios en su remuneración. |
| Ganancias actuales/nuevas sobre el objetivo |
Resumen del salario base y del monto del bonus objetivo. |
Se utiliza si los empleados reciben bonus objetivo. |
| División actual/nueva |
La proporción entre el salario base y el bonus. |
Se utiliza si los empleados reciben bonus objetivo. |
| Fecha de entrada en vigor |
Fecha en la que se aplicará el cambio salarial de los empleados. |
Introduce la fecha deseada. |
Aprende a ejecutar un ciclo de remuneración como supervisor.
Lista de empleados
La lista de empleados ofrece una descripción general de todos los participantes de un ciclo de remuneración a los administradores y superiores de ciclos de remuneración.
Para acceder a ella, sigue estos pasos:
- Ve a Remuneración y selecciona Gestionar ciclo.
- Haz clic en Lista de empleados.
Características de la lista de empleados
La lista de empleados ofrece las mismas columnas y opciones de personalización que las hojas de trabajo. Además, las siguientes funcionalidades solo están disponibles en la lista de empleados:
- Exportar archivos CSV: descarga archivos CSV para obtener un informe resumido de las propuestas de cambio salarial. Esto es útil para un análisis posterior o mantenimiento de registros.
- Cartas de recompensa: después de completar un ciclo, puedes generar cartas de recompensa para los empleados, que formalizan los resultados de los ajustes de remuneración.
Obtén más información sobre la gestión de la remuneración y cómo configurar un ciclo.