Supongamos que tienes empleados que solo trabajan unos pocos días a la semana, por ejemplo, tres días. Deberás seguir los pasos a continuación en la secuencia indicada para garantizar que estos empleados a tiempo parcial solo acumulen 3/5 de los días de vacaciones pagadas, y que sus periodos de vacaciones se calculen correctamente.

1. Crear un horario de trabajo a tiempo parcial con vacaciones pagadas prorrateadas

Ve a Ajustes > Registro de jornada para crear un horario de trabajo según las horas de trabajo del empleado a tiempo parcial. No te olvides marcar la casilla ¿Prorratear las ausencias retribuidas?, ya que el derecho a vacaciones retribuidas se calcula de forma proporcional a los días laborables.

2. Crear una ausencia tipo «Vacaciones pagadas»

En principio, ya lo tendrías que haber hecho. De no ser así, ve a Ajustes > Ausencias para añadir el nuevo tipo de ausencia Vacaciones pagadas. Haz clic aquí para obtener más información sobre cómo crear ausencias.

3. Asignar el horario de trabajo

Ve a Perfil del empleado > Registro de jornada para asignar el horario de trabajo que acabas de crear a los empleados correspondientes haciendo clic en Cambiar horario.

Recuerda que debes indicar la fecha en la que se empiezan a acumular las políticas en el apartado correspondiente a la fecha de inicio (¿Desde cuándo?). Esta es generalmente el 1 de enero del año en el que el empleado se unió a la empresa, no la fecha de contratación.

4. Asignar la política de devengo de las vacaciones

Ve a Perfil del empleado > Ausencias para asignar una política de devengo al empleado haciendo clic en Establecer política ahora.

El prorrateo de las vacaciones pagadas del empleado se muestra en su perfil.