Configuración y uso de las categorías de reclutamiento

 

En este artículo te explicamos cómo organizar los puestos vacantes por categoría. Puedes utilizar categorías de reclutamiento para establecer diferentes procesos de candidatura, mostrar con claridad tus puestos vacantes y enviar respuestas automáticas. Sigue leyendo para saber cómo configurar y utilizar de forma óptima las categorías de reclutamiento.

 

Crear categorías de reclutamiento

Puedes utilizar categorías de reclutamiento para establecer diferentes procesos de candidatura y organizar y mostrar con claridad tus puestos vacantes. Puedes, por ejemplo, crear categorías por tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.), por antigüedad (júnior, sénior, etc.) o por departamento (marketing, TI, etc.).

Para crear una categoría, tendrás que seguir estos pasos:

  1. Ve a Ajustes > Reclutamiento > Reclutamiento > Categorías.
  2. Haz clic en Añadir nueva categoría de reclutamiento. Introduce el nombre de la categoría en el campo de texto Nombre de la categoría y haz clic en Guardar.
  3. En el menú desplegable, selecciona las Fases de reclutamiento que quieras añadir a esta categoría. Puedes modificar el orden mediante el método de arrastrar y soltar. En el artículo Configuración de fases de reclutamiento encontrarás más información al respecto.

    Ten en cuenta que si no asignas ninguna fase a una categoría, se asignarán automáticamente todas las fases por defecto.

  4. Si tienes el complemento Productivity Plus: en Respuesta automática, podrás definir si los candidatos deben recibir una respuesta automática cuando se postulen, ya sea a través del módulo de candidatura o cuando lo hagan por correo electrónico. Selecciona cualquier plantilla de correo electrónico que hayas creado previamente como plantilla de respuesta automática y selecciona la firma de correo electrónico de un empleado como firma de respuesta automática. Encontrarás más información sobre el envío de respuestas automáticas en ¿Cómo crear una respuesta automática para las candidaturas recibidas?.
  5. Haz clic en Aplicar cambios para completar el proceso.

Consejo
Puedes crear una categoría adicional llamada base de talentos y transferir a esta categoría a los candidatos que quieras tener en cuenta para futuras vacantes. Descubre cómo crear una base de datos de talentos.

 

Categorías de reclutamiento en el portal de empleo

Además, puedes agrupar por categoría los puestos de trabajo publicados en tu portal de empleo de Personio para facilitar la búsqueda de candidatos. Para ello, ve a Ajustes > Reclutamiento > Reclutamiento > Portal de empleo > Ajustes del portal de empleo y, en Agrupar puestos por, selecciona la opción Categoría en el menú desplegable.

También puedes añadir un filtro al portal de empleo de Personio para que los candidatos puedan filtrar las vacantes por categoría. Para ello, ve a los filtros de puestos de trabajo, haz clic en Añadir filtro y selecciona la opción Categoría. 

Ten en cuenta que...
Si un usuario utiliza los filtros de puestos de trabajo, ya no se aplicará la agrupación anterior.

Recruiting-Categories-Careerpage_es.png

Para obtener más información sobre la integración de los puestos en tu portal de empleo de Personio, consulta el artículo Paso 5: Configuración del portal de empleo en Personio.

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