Este artículo te ofrece una descripción general de los ajustes de la arquitectura del empleo en Personio.
Los ajustes de la arquitectura del empleo son una de las tres funcionalidades principales en el recorrido de planificación de la plantilla de Personio y requieren la suscripción a Personio Core (disponible para todos).
¿Cuáles son los ajustes de la arquitectura del empleo?
La arquitectura del empleo es una funcionalidad clave de Personio que te ayuda a crear una estructura organizativa para tu empresa.
En los ajustes de la arquitectura del empleo, puedes añadir detalles estandarizados sobre cada empleo, como el nombre del empleo, familia profesional, trayectoria profesional, el nivel y la banda salarial.
Tras crear un nuevo empleo, podrás asignárselo a los empleados relevantes, garantizando así un enfoque coherente y organizado en tu empresa.
Esta función te ayuda a:
- Construye una base sólida para gestionar tu plantilla.
- Refleja los cambios causados por la reestructuración de los equipos de manera flexible y coherente.
- Estandariza los detalles del empleo para reducir la ambigüedad y definir claramente los roles.
- Simplifica tus procesos de gestión de desempeño para crear trayectorias profesionales.
- Genera informes sobre los pagos y los ascensos de los empleados.
Funcionalidades vinculadas a los ajustes de la arquitectura del empleo
El proceso de planificación de la plantilla
Los ajustes de la arquitectura del empleo forman parte del recorrido de planificación de la plantilla en Personio.
Este recorrido consta de tres funcionalidades interconectadas:
- Los ajustes de la arquitectura del puesto de trabajo
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La pestaña Puestos - La pestaña Ciclos de planificación
Debes configurar la arquitectura del empleo de la empresa para poder utilizar tanto la pestaña Puestos de trabajo como la pestaña Ciclos de planificación. Sigue los pasos de este artículo para configurar los ajustes de la arquitectura del empleo.
La aplicación Gestión de la remuneración
Los ajustes de la arquitectura del empleo también forman parte del proceso de gestión de la remuneración en Personio.
Los detalles añadidos a un empleo durante la configuración de la arquitectura del empleo de la empresa, en particular las bandas salariales, forman la base para la visualización de la banda salarial en la aplicación Remuneración.
Funcionalidades disponibles
Información del plan
Requiere una suscripción a Personio Core (disponible para todos).
| Rol | Paso | Descripción | artículo del Centro de ayuda |
| Administradores/ superiores de recursos humanos |
1. Dar acceso a los empleados a la arquitectura de puestos de trabajo | Da acceso a otros empleados que deban participar en la configuración de la arquitectura del puesto de trabajo. |
Configurar la arquitectura del empleo
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2. Configurar la arquitectura de puestos de trabajo de la empresa |
Asigna un empleo del catálogo a un empleado a través del perfil del empleado o la lista de empleados. | ||
| 3. Asigna empleos del catálogo a los empleados | Asignar un puesto de trabajo del catálogo a un empleado a través del Perfil del empleado. |
Consejo:
te recomendamos que completes este curso de Academy antes de configurar la arquitectura del empleo de tu empresa en Personio.
Glosario
| Término | Definición |
| Arquitectura del empleo | Recopilación de datos relacionados con el empleo, incluyendo el nombre del empleo, la familia, el registro, el nivel y la banda salarial (consulta Práctica recomendada para saber cómo configurar la arquitectura del puesto de trabajo). |
| Catálogo del empleo | Lista de todos los empleos creados a través de la arquitectura del empleo. |
| Nombre del empleo | El título específico y formal asignado a un rol. Por ejemplo, “Ingeniero de software”, “Superior de marketing” o “Analista financiero”. |
| Familia profesional | Un grupo de empleos con características similares, que realizan la misma función. Por ejemplo, Ventas, Ingeniería y Diseño de productos. |
| Nivel del empleo | Los niveles indican la antigüedad y la complejidad de un rol en una trayectoria. Por ejemplo, Nivel inicial, Nivel medio y Nivel superior. Agrupa roles con complejidad y funciones similares. |
| Trayectoria profesional | Categoría de la trayectoria profesional dentro de un empleo (ejemplo: superior, colaborador individual, ejecutivo). |
| Calificación global |
Los niveles se aplican a todos los empleos de la empresa. Las trayectorias y los niveles de los empleos son subconjuntos de una calificación global. Este sistema ayuda a nivelar a los empleados en función de la antigüedad y el salario. Para una organización más pequeña, una calificación global puede ser lo mismo que el nivel del empleo. Por ejemplo, el Grado global 1 y el Nivel del empleo 1 son un contribuidor individual. El Grado global 2 y el Nivel del empleo 2 son un superior. |
| Banda salarial | Rango de remuneración asociado a un nivel del puesto de trabajo que se puede personalizar según la ubicación. |
| Empleo (en la aplicación Reclutamiento) | Título del empleo para el que está contratando el equipo de Reclutamiento. Por ejemplo, “Superior de marketing sénior”. |
| Puesto de trabajo (atributo en Perfil del empleado) | Atributo de Personio preestablecido en el perfil del empleado. Se puede utilizar para almacenar un nombre de empleo personalizado que se desvíe del nombre del empleo definido a través de la arquitectura del empleo. |