Este artículo te explica cómo ejecutar un ciclo de remuneración como supervisor con solo subordinados directos y como supervisor con subordinados directos e indirectos.

Antes de empezar

Los supervisores, cuyos empleados son admisibles para un incremento salarial en un ciclo determinado, automáticamente tendrán acceso a su respectiva hoja de trabajo, que incluirá los datos salariales de sus subordinados.

Proponer un incremento salarial para un subordinado directo

1. Haz clic en Remuneración en la barra de navegación principal.
2. En Ciclos de revisión de la remuneración, selecciona el ciclo abierto respectivo y haz clic en Revisar para acceder a Mi hoja de trabajo y proponer incrementos salariales para tus subordinados directos que son admisibles para un incremento salarial en este ciclo.
3. Desplázate hacia abajo hasta un empleado específico e ingresa un valor para las columnas relevantes. Obtén más información sobre cómo usar la hoja de trabajo de remuneración.
4. Si los empleados reciben un pago único o un bonus objetivo, haga clic en el campo relevante en la hoja de trabajo para abrir el cajón y completar la información necesaria. Ten en cuenta lo siguiente:
   1. Para los empleados con un pago único o un bonus objetivo existente al inicio del ciclo, puede proponer cambios a los valores de la remuneración. Sin embargo, no puede eliminar o cambiar la frecuencia de un bonus objetivo existente en un ciclo.
   2. Para los empleados sin un pago único o bonus objetivo existente al inicio del ciclo, puede proponer un valor nuevo, incluyendo la frecuencia de pago apropiada para los bonus objetivo.
5. Haz clic en Enviar hoja de trabajo. Tienes que introducir un valor (un incremento o un cero) para cada empleado admisible para enviar la hoja de trabajo.

Una vez que hagas clic en Enviar hoja de trabajo, ya no podrás realizar más ediciones. La hoja de trabajo enviada ahora puede ser revisada por tu supervisor y el administrador del ciclo.

Ver el incremento salarial total con respecto al presupuesto

El widget encima de la tabla muestra el incremento salarial total indicado para tus subordinados. Si se te ha asignado un presupuesto, puedes ver cuánto has gastado del presupuesto asignado.

También puedes ver si el presupuesto se basa en salarios a tiempo completo (100 %) o salarios efectivos (salarios a tiempo parcial). Incluso si el presupuesto se basa en salarios efectivos, seguirás viendo el salario de tiempo completo en la columna Salario actual (100 %) para los empleados que trabajan a tiempo parcial, ya que las propuestas salariales se envían en función del salario de tiempo completo.

Revisar las propuestas de incremento salarial de otros supervisores

Como supervisor con subordinados directos e indirectos, también puedes revisar las propuestas de incremento salarial de los supervisores que dependen de ti:

1. Haz clic en Remuneración en la barra de navegación principal.
2. En Ciclos de revisión de la remuneración, selecciona el ciclo abierto correspondiente y haz clic en Gestionar ciclo > Resumen de la hoja de trabajo para ver el progreso del supervisor y revisar sus propuestas de incremento salarial. Los supervisores figuran según la jerarquía del organigrama de Personio. Al hacer clic en un supervisor, puedes ver los supervisores debajo de él. El estado muestra si el sigue Pendiente o si la hoja de trabajo se ha enviado. Si solo deseas ver las hojas de trabajo pendientes, activa la opción Ocultar enviadas. 
3. Desplázate hacia abajo hasta un supervisor específico y haz clic en el botón Hoja de trabajo para acceder a su hoja de trabajo individual y ver una vista detallada de los salarios propuestos para sus subordinados directos e indirectos. Allí también encontrarás el presupuesto de la organización del supervisor (para sus subordinados directos e indirectos) y el presupuesto del subordinado directo (solo para sus subordinados directos).

Ten en cuenta que:
Cuando un supervisor es excluido del ciclo de propuestas salariales, su supervisor asume la gestión de las propuestas salariales para los subordinados directos de dicho supervisor. En su hoja de trabajo aparecerán los subordinados directos de dicho supervisor, junto a sus propios subordinados directos.

Editar las propuestas de incremento salarial de otros supervisores

Como supervisor con subordinados directos e indirectos, también puedes editar las propuestas de otros supervisores de los supervisores que dependen de ti. Para ello, sigue estos pasos:

1. Haz clic en Remuneración en la barra de navegación principal.
2. En Ciclos de revisión de la remuneración, selecciona el ciclo abierto correspondiente y haz clic en Gestionar ciclo > Lista de empleados para acceder a un resumen de todos los empleados que cumplen los requisitos para el ciclo y editar los salarios nuevos propuestos. La lista muestra todos los empleados cuyos salarios se están revisando y, por tanto, también incluye a los supervisores subordinados a otros supervisores.
3. Desplázate hacia abajo hasta un empleado específico y edita los valores de las columnas relevantes.
4. Además, también puedes agregar una nota a la hoja de trabajo de los subordinados para proporcionar más contexto para tus ajustes a las propuestas iniciales de subida salarial. Puedes editar y eliminar estas notas hasta que hagas clic en Enviar hoja de trabajo.
5. Una vez que hayas editado todos los salarios relevantes, haz clic en Enviar hoja de trabajo. 

Evaluar cartas de recompensa

Una vez que se completa el ciclo de revisión de la remuneración, el administrador puede crear cartas de recompensa y compartirlas con los empleados respectivos.

A continuación, puedes ver las cartas en tu hoja de trabajo si tienes al menos permisos de visualización a la categoría de documento correspondiente en el perfil del empleado. También puedes filtrar tu hoja de trabajo para ver qué empleado ha recibido una carta de recompensa.