En Personio, los supervisores pueden crear objetivos para ellos y para sus subordinados directos. Los empleados pueden crear metas únicamente para ellos mismos.

Crear una meta como supervisor

Para crear una meta como supervisor, sigue los pasos a continuación.

Establecer detalles

1. Ve a Desempeño y desarrollo > Objetivos.
2. Selecciona un subordinado directo para crear un objetivo o selecciónalo tú mismo. 
3. Haz clic en Crear nuevo objetivo para abrir el cajón de creación de objetivos.
4. Ingresa el nombre del objetivo.
5. Selecciona el período de tiempo (Mes, Trimestre, Semestre, Año o Personalizado), luego Selecciona el Período y el Año.
6. Para permitir que el empleado edite el objetivo y sus objetivos secundarios, activa la casilla Permitir que el empleado edite los detalles de este objetivo.
7. Activa la casilla Permitir que el empleado actualice el progreso de este objetivo para permitir que el empleado actualice el estado del objetivo y el progreso de los objetivos secundarios individuales. 
8. Haz clic en Siguiente para ir al paso Definir medición.

Definir medida

En el paso dos del proceso de creación, define cómo se mide el logro de objetivos escogiendo activar ponderaciones personalizadas o crear objetivos secundarios.

1. Para definir cuánto debe contribuir un objetivo secundario individual al progreso general del objetivo, activa la casilla Activar ponderaciones personalizadas .
2. Si no deseas crear objetivos secundarios, haz clic en Crear para continuar con el siguiente paso.
   Ve al encabezado “Escoger empleados y revisar” a continuación. 
3. Para seguir el progreso hacia un objetivo general, crea objetivos secundarios haciendo clic en Agregar objetivo secundario.
4. Aparecen los campos de creación de nuevo objetivo secundario. Agrega el nombre del objetivo secundario y una  descripción en los campos respectivos.
5. En ¿Cómo medirás el progreso?, selecciona la medición del objetivo secundario. Si seleccionas Número, puedes establecer el valor objetivo exacto que se debe alcanzar.
6. Selecciona la Categoría del objetivo secundario para definir qué tipo de responsabilidad está asociada a él (Individual, Equipo, Departamento, Empresa).
7. Si activaste la casilla Activar ponderaciones personalizadas, el campo Ponderación personalizada está visible. Ingresa la ponderación personalizada del objetivo secundario.
8. Haz clic en Siguiente.

Escoger empleados y revisar

En el paso tres del proceso de creación, puedes seleccionar los empleados a los que se les debe asignar este objetivo. Solo puedes seleccionar tus subordinados directos. En el paso cuatro, revisa y confirma la creación del objetivo.

1. En Escoger empleados, selecciona los empleados relevantes. Puedes filtrar la lista, escribir el nombre de un empleado en la barra de búsqueda o hacer clic en Seleccionar todo para seleccionar todos los empleados de la lista.
2. Haz clic en Siguiente para continuar con el paso cuatro del proceso de creación de objetivos.
3. Revisa tu configuración para el objetivo y sus objetivos secundarios.
4. Comprueba que el objetivo esté asignado a los empleados adecuados.
5. Si su configuración es correcta, haz clic en Crear objetivo.

Consejos
Después de crear un objetivo para un subordinado directo:
▶︎ Tanto tú como tu subordinado directo pueden ver el objetivo y comentarlo.
▶︎ Puedes editar el objetivo en cualquier momento y decidir si permites que tu subordinado directo edite el objetivo y actualice su progreso.

Crear una meta como empleado individual

Para crear una meta para ti como empleado individual, sigue los pasos a continuación.

Establecer detalles

1. Ve a Desempeño y desarrollo > Objetivos.
2. Haz clic en Crear nuevo objetivo para abrir el cajón de creación de objetivos.
3. Ingresa el nombre del objetivo.
4. Selecciona el período de tiempo (Mes, Trimestre, Semestre, Año o Personalizado), luego Selecciona el Período y el Año.
5. Haz clic en Siguiente para continuar con el paso Definir medición.

Definir medida

En el paso dos del proceso de creación, define cómo se mide el logro de objetivos escogiendo activar ponderaciones personalizadas o crear objetivos secundarios.

1. Escoge definir cuánto contribuye un objetivo secundario individual al progreso general del objetivo activando la casilla Activar ponderaciones personalizadas  .
2. Si no deseas crear objetivos secundarios, haz clic en Crear para completar el proceso de creación.
3. Para seguir el progreso hacia un objetivo general, crea objetivos secundarios haciendo clic en Agregar objetivo secundario.
4. Aparecen los campos de creación de nuevo objetivo secundario. Agrega el nombre del objetivo secundario y una  descripción en los campos respectivos.
5. En ¿Cómo medirás el progreso?, selecciona la medición del objetivo secundario. Si seleccionas Número, puedes establecer el valor objetivo exacto que se debe alcanzar.
6. Selecciona la Categoría del objetivo secundario para definir qué tipo de responsabilidad está asociada a él (Individual, Equipo, Departamento, Empresa).
7. Si activaste la casilla Activar ponderaciones personalizadas, el campo Ponderación personalizada está visible. Ingresa la ponderación personalizada del objetivo secundario.
8. Haz clic en Crear.

Consejo:
Si agregas dos o más objetivos secundarios, puedes ordenarlos como quieras. Haz clic en el icono del identificador de un objetivo secundario y arrastra el objetivo secundario a la posición deseada.