Mejores prácticas: formularios de evaluación

En este artículo le recomendamos una selección de formularios para evaluar a los candidatos. Para implementar su proceso de selección en Personio de la mejor manera posible, recomendamos crear formularios de evaluación para cada una de las fases y tipos de entrevistas. De esta manera, en cada fase del proceso de selección podrá evaluar distintos aspectos del candidato.

Puede encontrar cómo configurar los formularios de evaluación en Personio aquí .

Tenga en cuenta que cada formulario de evaluación incluye por defecto una sección con conclusiones clave o Aportes clave, que resume los puntos más importantes del formulario.

Entrevista telefónica

Marque dentro de la entrevista telefónica / revisión candidato   las calificaciones profesionales, así como el perfil personal del candidato.

Entrevista personal

Evaluar las calificaciones clave del candidato en una entrevista personal.

Evalúe el conocimiento específico de una material o campo, en formularios de evaluación separados.

Entrevista con sus compañeros

Si el candidato le convence tanto profesional como personalmente, recomendamos que también le conozcan y evalúen sus futuros compañeros (de igual y/o menor rango) en una entrevista entre compañeros . Esto le permitirá conocer mejor al candidato, asegurándose que encaja en el equipo y cultura de la empresa.

La información sobre el cálculo de los resultados en los formularios de evaluación se puede encontrar aquí .