En este artículo te explicamos cómo registrar y gestionar correctamente el período de protección de la maternidad.

Al introducir la fecha de nacimiento prevista del niño, Personio calcula automáticamente el período de protección de maternidad que corresponde a la empleada según las disposiciones legales.

Cómo configurar el período de protección de la maternidad

Antes de seguir estos pasos, asegúrate de haber creado un tipo de ausencia específico para el permiso de maternidad.

1. Ve al perfil del empleado > Información personal y navega hasta la sección que contiene el atributo Hijos. De forma predeterminada, esta es información de recursos humanos.
2. Haz clic en Editar > Añadir hijo.
3. Ingresa los datos del bebé. Deja vacío el campo Fecha de nacimiento real por ahora.
4. Activa la opción Activar permiso de maternidad.
5. Marca las casillas Parto múltiple y Parto prematuro si procede.
6. En Duración, ingresa la duración del período de permiso de maternidad. Personio rellena automáticamente este campo con el período aplicable según la normativa alemana.
7. En Tipo de Ausencia, selecciona el tipo de ausencia al que te gustaría añadir el período de permiso de maternidad resultante.
   
8. Haz clic en Guardar > Enviar.

Modificar el permiso de maternidad

Después de que nazca el bebé, sigue estos pasos:

1. Ve al perfil del empleado > Información personal y navega hasta la sección que contiene el atributo Hijos.
2. Haz clic en Editar.
3. Haz clic en el icono de lápiz que está junto a la fecha de nacimiento ingresada anteriormente.
4. Completa el campo Fecha de nacimiento real.
5. Marca las casillas Nacimiento múltiple y Nacimiento prematuro si esa información también ha cambiado.
6. Haz clic en Guardar > Enviar.

Consejo
Lee más sobre cómo ingresar la inactividad temporal por paternidad y las ausencias de larga duración.