Listado de todos los atributos de Personio

 

Algunos atributos de Personio son predeterminados. Estos atributos aparecen en los Ajustes con la etiqueta gris Atributo predeterminado y no se pueden renombrar ni borrar.

predefined-attributes_es.png

La mayoría de estos atributos también tienen un marcador de posición predefinido para las plantillas de documentos o de correo electrónico. Encontrarás más información sobre las plantillas de documentos aquí.

 

Atributos predeterminados

A continuación, encontrarás la lista de atributos predeterminados junto con su descripción y sus correspondientes marcadores de posición que podrás utilizar en las plantillas de documentos:

Apellidos Explicación Marcador de posición para la plantilla
Nombre Nombre {{first_name}}
Apellidos Apellidos

{{last_name}}

Género Género {{gender}}
Puesto Puesto actualmente ocupado en la empresa

{{position}}

Correo electrónico Dirección de correo electrónico que se utilizará como identificador único para asignar los datos de los empleados durante la importación {{email}}
Oficina Oficina donde trabaja el empleado {{office}}

Subcontrata

Subcontrata a la que pertenece el empleado si la empresa tiene filiales {{subcompany}}
Apellidos Nombre completo, compuesto por nombre y apellidos *
Estado Estado del empleado: incorporación, activo, inactivo, baja {{status}}
Fecha de contratación Fecha a partir de la cual es efectivo el contrato de trabajo {{hire_date}}
Finalización del contrato Fecha en la que vence el contrato temporal {{contract_end_date}}
Fecha de rescisión Fecha de rescisión del empleo. A partir de esta fecha, el estado del empleado pasa automáticamente a Inactivo {{termination_date}}
Supervisor Nombre del supervisor {{supervisor_first_name}} {{supervisor_last_name}}
Horas semanales Horas de trabajo semanales de un empleado acordadas por contrato; este valor está vinculado al salario {{weekly_working_hours}}
Hijos Se pueden añadir hijos y especificar su nombre, género y fecha de nacimiento {{children}}
Departamento Departamento al que pertenece el empleado {{department}}
Tipo de empleo Indica si el empleado es interno o externo {{employment_type}}
Centro de coste Centro de coste correspondiente. Aquí tienes la opción de seleccionar varios centros de coste y asignar diferentes porcentajes de carga a cada uno de ellos {{cost_centers}}

Duración del período de prueba

Duración del período de prueba en meses {{probation_period}}
Fecha de finalización del período de prueba. Fecha en la que termina el período de prueba {{probation_period_custom}}
Fecha de nacimiento Fecha de nacimiento. Aquí puedes especificar si quieres ocultar el año de nacimiento {{date_of_birth}}

  

 

Atributos personalizados

Además de los atributos predeterminados, hay otros atributos que se utilizan con frecuencia y que están predefinidos en Personio, por ejemplo:

custom-attributes_es.png 

Apellidos Explicación Marcador de posición para la plantilla

Móvil (de empresa)

Numero de teléfono de empresa *
LinkedIn Enlace al perfil de LinkedIn *
Employee ID Número de empleado *
Tipo de empleo Las opciones predefinidas son: Tiempo completo, Tiempo parcial, Minijob, Aprendiz, Estudiante e Interno. Estas opciones se pueden editar en caso necesario. {{employment_type}}
Tipo de salario Grupo de nóminas; las opciones predefinidas son Salario fijo y Salario por hora. Pueden utilizarse para agrupar las exportaciones de nóminas. *

* Puedes utilizar marcadores de posición para estos atributos poniendo el nombre del atributo entre llaves. Si los nombres de los atributos constan de dos o más palabras, el nombre del marcador de posición debe coincidir con el nombre del atributo. Por ejemplo: {{Personnel number}}

Además de los atributos ya predefinidos, puedes crear todos los atributos personalizados que necesites. Para obtener más información sobre la creación de atributos, haz clic aquí.

 

Atributos para los informes personalizados

Algunos atributos pueden usarse además como parte de los informes personalizados.

Haz clic aquí para obtener una visión general más completa de los atributos de la nómina.

 

Atributos para los informes personalizados de punto en el tiempo

Para los informes personalizados Punto en el tiempo, podrás elegir entre todos los atributos del empleado, los atributos adicionales enumerados, así como los atributos de ausencia y de pagos extra.

Apellidos Explicación Marcador de posición para la plantilla
Atributos de empleado Atributos predeterminados y personalizados Véase más arriba
Estado de la invitación   Estado de la invitación con las opciones: no invitado, invitado, registrado {{login_status}}
ETC Equivalente de tiempo completo. Este valor indica a cuántos puestos a tiempo completo equivale el puesto de un empleado {{fte}}
Salario fijo (100 %) Salario bruto mensual fijo (100 %) -
Salario por hora  Salario por hora  {{hourly_salary}}
Aviso de rescisión Día en que se dio el aviso de rescisión

{{termination_at}}


Motivo de la rescisión Motivo de la rescisión. Campo de texto libre {{termination_reason}}
Último día de trabajo Motivo de la rescisión. Campo de texto libre

{{last_working_day}}

Vacaciones pagadas - derechos Derecho a vacaciones que comprende la política de devengos asignada y cualquier ajuste manual

-

Vacaciones pagadas - saldo Número de días de vacaciones aún disponibles (menos los días de vacaciones ya planificados)

{{vacation_day_balance}}

Vacaciones pagadas - días expirados tras el límite de prórroga Número de días de vacaciones del año anterior vencidos en la fecha especificada 

-

Vacaciones pagadas - prórroga Número de días de vacaciones transferidos del año anterior

-

Bonificaciones
no recurrentes
Importes pagados en una fecha determinada

-

Edad Edad

{{age}}

Antigüedad 

Número de años que lleva trabajando el empleado en la empresa

-

Número de empleados (con estado activo) El valor será 1 o 0

{{headcount_active}}

Número de empleados (con estado activo y de baja) El valor será 1 o 0

{{headcount_active_and_leave}}

Salario fijo (100 %) 

 

 

Salario efectivo

 

 

Salario por hora 

 

 

Bonificación por objetivos (100 %) 

 

 

Bonificación efectiva 

 

 

Remuneración
recurrente

 

 

Bonificaciones
no recurrentes

   

 

Atributos para los informes personalizados de período

Para los informes personalizados de tipo Período, podrás elegir entre todos los atributos del empleado, los atributos adicionales enumerados, así como los atributos de asistencia y ausencia.

Apellidos Explicación Marcador de posición para la plantilla
Atributos de empleado Atributos predeterminados y personalizados Véase más arriba
Estado de la invitación   Estado de la invitación con las opciones: no invitado, invitado, registrado {{login_status}}
ETC Equivalente de tiempo completo. Este valor indica a cuántos puestos a tiempo completo equivale el puesto de un empleado {{fte}}
Salario fijo (100 %) Salario bruto mensual fijo (100 %) {{fix_salary}}
Salario por hora  Salario por hora  {{hourly_salary}}
Aviso de rescisión Día en que se dio el aviso de rescisión

{{termination_at}}


Motivo de la rescisión Motivo de la rescisión. Campo de texto libre {{termination_reason}}
Último día de trabajo Motivo de la rescisión. Campo de texto libre

{{last_working_day}}

Vacaciones pagadas - derechos Derecho a vacaciones que comprende la política de devengos asignada y cualquier ajuste manual -
Vacaciones pagadas - saldo al final del período Número de días de vacaciones aún disponibles (incluidos los días de vacaciones planificados) al final del período -
Vacaciones pagadas - saldo hoy Número de días de vacaciones aún disponibles -
Vacaciones pagadas - saldo al inicio del período Número de días de vacaciones disponibles al inicio del período -
Vacaciones pagadas - períodos Períodos de vacaciones introducidos en el período considerado -
Vacaciones pagadas - horas de trabajo contractuales correspondientes, excluyendo los días festivos Horas contractuales que caen en períodos de ausencia, excluyendo los días festivos  -
Vacaciones pagadas - días previstos Número de días de vacaciones previstos para el período {{vacation_days_planned}}
Nota: aquí se incluyen tanto los días de vacaciones previstos en el año actual como en los años siguientes.
Vacaciones pagadas - días cogidos Número de días de vacaciones tomados para el período -
Vacaciones pagadas - días expirados tras el límite de prórroga Número de días de vacaciones del año anterior vencidos en la fecha especificada 
Vacaciones pagadas - prórroga Número de días de vacaciones transferidos del año anterior -
Baja por enfermedad - períodos Períodos de baja introducidos en el período considerado -
Baja por enfermedad – horas de trabajo contractuales correspondientes, excluyendo los días festivos Horas contractuales que corresponden a períodos de baja por enfermedad, excluyendo los días festivos  -
Baja por enfermedad – días previstos Número de días de baja por enfermedad que se tomarán en el futuro -
Baja por enfermedad – días cogidos Número de días de baja por enfermedad ya cogidos -
Baja por enfermedad – días con certificado Número de días de baja por enfermedad en el período considerado para los cuales hay un certificado disponible -
Horas trabajadas pendientes de aprobación Horas trabajadas que aún no se han aprobado -

Horas trabajadas (confirmadas)

Horas trabajadas aprobadas -

Horas de trabajo objetivo efectivas

Horas de trabajo efectivas (excluidos días festivos y ausencias) -

Horas contractuales en días festivos

Horas contractuales perdidas por días festivos -

Horas de trabajo objetivo

Horas de trabajo objetivo -

Horas extras (confirmadas)

Horas extras registradas y aprobadas

-

Edad Edad

-

Antigüedad

Número de años que lleva trabajando el empleado en la empresa

{{tenure}}

Número de empleados (con estado activo) El valor será 1 o 0

-

Número de empleados (con estado activo y de baja) El valor será 1 o 0

-

Nombre del objetivo

Nombre del objetivo de desempeño

-

Estado del objetivo

Estado del objetivo de desempeño

-

Logro total de objetivos

Porcentaje general de los objetivos alcanzados, combinando todos los resultados clave

-

Intervalo del objetivo

Intervalo del objetivo de desempeño

-

Inicio del objetivo

Fecha de inicio del intervalo del objetivo

-

Fin del objetivo

Fecha de fin del intervalo del objetivo

-

Nombre del resultado clave

Nombre del resultado clave

-

Porcentaje del resultado clave alcanzado

Porcentaje del resultado clave alcanzado que contribuye al logro total de objetivos

-

Descripción del resultado clave

Descripción del resultado clave

-

Finalidad del resultado clave

Objetivo en cifras de un resultado clave cuantitativo

-

Tipo de resultado clave

Puede ser cuantitativo, cualitativo o binario

-

Peso del resultado clave Puede ser cuantitativo, cualitativo o binario

-

Logro del resultado clave Progreso en cifras de un resultado clave cuantitativo

-

Salario fijo (100 %)

 

 

Salario efectivo  

 

Salario prorrateado  

 

Salario por hora (tarifa)  

 

Salario por hora (Pago)  

 

Bonificación por objetivos (100 %)  

 

Bonificación efectiva  

 

Remuneración
recurrente

 

 

Bonificaciones
no recurrentes

 

 

Pago de horas extra

 

 

 

Atributos para los informes personalizados de datos históricos

Para los informes personalizados de tipo Datos históricos, podrás elegir entre todos los atributos del empleado y los atributos adicionales que se enumeran a continuación.

Apellidos Explicación Marcador de posición para la plantilla
Atributos de empleado Atributos predeterminados y personalizados Véase más arriba
Estado de la invitación   Estado de la invitación con las opciones: no invitado, invitado, registrado {{login_status}}
ETC Equivalente de tiempo completo. Este valor indica a cuántos puestos a tiempo completo equivale el puesto de un empleado {{fte}}
Salario fijo (100 %) Salario bruto mensual fijo (100 %) -
Salario por hora  Salario por hora  {{hourly_salary}}
Aviso de rescisión Día en que se dio el aviso de rescisión

{{termination_at}}


Tipo de rescisión Tipo de rescisión, por ejemplo: acuerdo de conciliación, acuerdo de liquidación {{termination_type}}
Motivo de la rescisión Motivo de la rescisión. Campo de texto libre {{termination_reason}}
Horas semanales Horas de trabajo semanales de un empleado acordadas por contrato; este valor está vinculado al salario {{weekly_working_hours}}

Salario fijo (100 %)

   
Salario efectivo    
Salario por hora    
Bonificación por objetivos (100 %)    
Bonificación efectiva    
Nombre de la compensación (recurrente)    

 

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