Algunos atributos de Personio son predeterminados. Estos atributos aparecen en los Ajustes con la etiqueta gris Atributo predeterminado y no se pueden renombrar ni borrar.
La mayoría de estos atributos también tienen un marcador de posición predefinido para las plantillas de documentos o de correo electrónico. Encontrarás más información sobre las plantillas de documentos aquí.
Atributos predeterminados
A continuación, encontrarás la lista de atributos predeterminados junto con su descripción y sus correspondientes marcadores de posición que podrás utilizar en las plantillas de documentos:
| Apellidos | Explicación | Marcador de posición para la plantilla |
| Nombre | Nombre | {{first_name}} |
| Apellidos | Apellidos |
{{last_name}} |
| Género | Género | {{gender}} |
| Puesto | Puesto actualmente ocupado en la empresa |
{{position}} |
| Correo electrónico | Dirección de correo electrónico que se utilizará como identificador único para asignar los datos de los empleados durante la importación | {{email}} |
| Oficina | Oficina donde trabaja el empleado | {{office}} |
|
Subcontrata |
Subcontrata a la que pertenece el empleado si la empresa tiene filiales | {{subcompany}} |
| Apellidos | Nombre completo, compuesto por nombre y apellidos | * |
| Estado | Estado del empleado: incorporación, activo, desactivado, inactividad temporal | {{status}} |
| Fecha de contratación | Fecha a partir de la cual es efectivo el contrato de trabajo | {{hire_date}} |
| Finalización del contrato | Fecha en la que vence el contrato temporal | {{contract_end_date}} |
| Fecha de rescisión | Fecha de rescisión del empleo. A partir de esta fecha, el estado del empleado pasa automáticamente a Desactivado | {{termination_date}} |
| Supervisor | Nombre y apellidos del supervisor | {{supervisor}} |
| Horas semanales | Horas de trabajo semanales de un empleado acordadas por contrato; este valor está vinculado al salario | {{weekly_working_hours}} |
| Hijos | Se pueden añadir hijos y especificar su nombre, género y fecha de nacimiento | {{children}} |
| Departamento | Departamento al que pertenece el empleado | {{department}} |
| Tipo de empleo | Indica si el empleado es interno o externo | {{employment_type}} |
| Centro de coste | Centro de coste correspondiente. Aquí tienes la opción de seleccionar varios centros de coste y asignar diferentes porcentajes de carga a cada uno de ellos | {{cost_centers}} |
|
Duración del período de prueba |
Duración del período de prueba en meses | {{probation_period}} |
| Fecha de finalización del período de prueba. | Fecha en la que termina el período de prueba | {{probation_period_custom}} |
| Fecha de nacimiento | Fecha de nacimiento. Aquí puedes especificar si quieres ocultar el año de nacimiento | {{date_of_birth}} |
Atributos personalizados
Además de los atributos predeterminados, hay otros atributos que se utilizan con frecuencia y que están predefinidos en Personio, por ejemplo:
| Apellidos | Explicación | Marcador de posición para la plantilla |
|
Móvil (de empresa) |
Numero de teléfono de empresa | * |
| Enlace al perfil de LinkedIn | * | |
| Employee ID | Número de empleado | * |
| Tipo de ocupación | Tipo de ocupación basado en el horario de trabajo. Las opciones predefinidas son: tiempo completo, tiempo parcial, miniempleo, aprendiz, estudiante, becario. Estas opciones pueden editarse libremente. | * |
| Tipo de salario | Grupo de nóminas; las opciones predefinidas son Salario fijo y Salario por hora. Pueden utilizarse para agrupar las exportaciones de nóminas. | * |
* Puedes utilizar marcadores de posición para estos atributos poniendo el nombre del atributo entre llaves. Si los nombres de los atributos constan de dos o más palabras, el nombre del marcador de posición debe coincidir con el nombre del atributo. Por ejemplo: {{Personnel number}}
Además de los atributos ya predefinidos, puedes crear todos los atributos personalizados que necesites. Para obtener más información sobre la creación de atributos, haz clic aquí.
Atributos para los informes personalizados
Algunos atributos pueden usarse además como parte de los informes personalizados.
Haz clic aquí para obtener una visión general más completa de los atributos de la nómina.
Atributos para los informes personalizados de punto en el tiempo
Para los informes personalizados Punto en el tiempo, podrás elegir entre todos los atributos del empleado, los atributos adicionales enumerados, así como los atributos de ausencia y de pagos extra.
| Apellidos | Explicación | Marcador de posición para la plantilla |
| Atributos de empleado | Atributos predeterminados y personalizados | Véase más arriba |
| Estado de la invitación | Estado de la invitación con las opciones: no invitado, invitado, registrado | {{login_status}} |
| ETC | Equivalente de tiempo completo. Este valor indica a cuántos puestos a tiempo completo equivale el puesto de un empleado | {{fte}} |
| Salario fijo (100 %) | Salario bruto mensual fijo (100 %) | - |
| Salario por hora | Salario por hora | {{hourly_salary}} |
| Aviso de rescisión | Día en que se dio el aviso de rescisión |
{{termination_at}} |
| Motivo de la rescisión | Motivo de la rescisión. Campo de texto libre | {{termination_reason}} |
| Último día de trabajo | Último día que el empleado debe presentarse para trabajar. Campo de texto libre |
{{last_working_day}} |
| [Tipo de ausencia] – Ausencia retribuida | Derecho a vacaciones que comprende la política de devengos asignada y cualquier ajuste manual |
- |
| [Tipo de ausencia] – Saldo | Número de días de vacaciones aún disponibles (menos los días de vacaciones ya planificados) |
{{vacation_day_balance}} |
| [Tipo de ausencia] – Días vencidos desde la prórroga | Número de días de vacaciones del año anterior vencidos en la fecha especificada |
- |
| [Tipo de ausencia] – Prórroga del año anterior | Número de días de vacaciones transferidos del año anterior |
- |
| Bonificaciones no recurrentes |
Importes pagados en una fecha determinada |
- |
| Edad | Edad |
{{age}} |
|
Antigüedad |
Número de años que lleva trabajando el empleado en la empresa |
- |
| Número de empleados (con estado activo) | El valor será 1 o 0 |
{{headcount_active}} |
| Número de empleados (con estado activo y de baja) | El valor será 1 o 0 |
{{headcount_active_and_leave}} |
Atributos para los informes personalizados de período
Para los informes personalizados de tipo Período, podrás elegir entre todos los atributos del empleado, los atributos adicionales enumerados, así como los atributos de asistencia y ausencia.
| Apellidos | Explicación | Marcador de posición para la plantilla |
| Atributos de empleado | Atributos predeterminados y personalizados | Véase más arriba |
| Estado de la invitación | Estado de la invitación con las opciones: no invitado, invitado, registrado | {{login_status}} |
| ETC | Equivalente de tiempo completo. Este valor indica a cuántos puestos a tiempo completo equivale el puesto de un empleado | {{fte}} |
| Salario fijo (100 %) | Salario bruto mensual fijo (100 %) | {{fix_salary}} |
| Salario por hora | Salario por hora | {{hourly_salary}} |
| Aviso de rescisión | Día en que se dio el aviso de rescisión |
{{termination_at}} |
| Motivo de la rescisión | Motivo de la rescisión. Campo de texto libre | {{termination_reason}} |
| Último día de trabajo | Motivo de la rescisión. Campo de texto libre |
{{last_working_day}} |
| [Tipo de ausencia] – Ausencia retribuida | Derecho a vacaciones que comprende la política de devengos asignada y cualquier ajuste manual | - |
| [Tipo de ausencia] – Saldo al final del período | Número de días de vacaciones aún disponibles (incluidos los días de vacaciones planificados) al final del período | - |
| [Tipo de ausencia] – Saldo a día de hoy | Número de días de vacaciones aún disponibles | - |
| [Tipo de ausencia] – Saldo al inicio del período | Número de días de vacaciones disponibles al inicio del período | - |
| [Tipo de ausencia] – Períodos | Períodos de vacaciones introducidos en el período considerado | - |
| [Tipo de ausencia] – Horas contractuales correspondientes, excluyendo los solapamientos con días festivos | Horas contractuales que caen en períodos de ausencia, excluyendo los días festivos | - |
| [Tipo de ausencia] – Días programados | Número de días de vacaciones previstos para el período | {{vacation_days_planned}} Nota: aquí se incluyen tanto los días de vacaciones previstos en el año actual como en los años siguientes. |
| [Tipo de ausencia] – Días dispuestos | Número de días de vacaciones tomados para el período | - |
| [Tipo de ausencia] – Días vencidos desde la prórroga | Número de días de vacaciones del año anterior vencidos en la fecha especificada | - |
| [Tipo de ausencia] – Prórroga del año anterior | Número de días de vacaciones transferidos del año anterior | - |
| Baja por enfermedad - períodos | Períodos de baja introducidos en el período considerado | - |
| Baja por enfermedad – horas de trabajo contractuales correspondientes, excluyendo los días festivos | Horas contractuales que corresponden a períodos de baja por enfermedad, excluyendo los días festivos | - |
| Baja por enfermedad – días previstos | Número de días de baja por enfermedad que se tomarán en el futuro | - |
| Baja por enfermedad – días cogidos | Número de días de baja por enfermedad ya cogidos | - |
| Baja por enfermedad – días con certificado | Número de días de baja por enfermedad en el período considerado para los cuales hay un certificado disponible | - |
| Horas trabajadas pendientes de aprobación | Horas trabajadas que aún no se han aprobado | - |
|
Horas trabajadas (confirmadas) |
Horas trabajadas aprobadas | - |
|
Horas de trabajo objetivo efectivas |
Horas de trabajo efectivas (excluidos días festivos y ausencias) | - |
|
Horas contractuales en días festivos |
Horas contractuales perdidas por días festivos | - |
|
Horas de trabajo objetivo |
Horas de trabajo objetivo | - |
|
Horas extras (confirmadas) |
Horas extras registradas y aprobadas |
- |
| Edad | Edad |
- |
|
Antigüedad |
Número de años que lleva trabajando el empleado en la empresa |
{{tenure}} |
| Número de empleados (con estado activo) | El valor será 1 o 0 |
- |
| Número de empleados (con estado activo y de baja) | El valor será 1 o 0 |
- |
|
Nombre del objetivo |
Nombre del objetivo de desempeño |
- |
|
Estado del objetivo |
Estado del objetivo de desempeño |
- |
|
Logro total de objetivos |
Porcentaje general de consecución de objetivos combinando todos los subobjetivos |
- |
|
Período del objetivo |
Intervalo del objetivo de desempeño |
- |
|
Fecha de inicio del período del objetivo |
Fecha de inicio del objetivo |
- |
|
Fecha de finalización del período del objetivo |
Fecha de finalización del objetivo |
- |
|
Nombre del objetivo |
Nombre del objetivo |
- |
|
Porcentaje de consecución del subobjetivo |
Consecución del subobjetivo en porcentaje, contribuyendo a la consecución del objetivo total |
- |
|
Descripción del subobjetivo |
Descripción del subobjetivo |
- |
|
Finalidad del subobjetivo |
Objetivo de un subobjetivo cuantitativo en números |
- |
|
Medición del subobjetivo |
Puede ser cuantitativo, cualitativo o binario |
- |
| Peso del subobjetivo | - |
- |
| Consecución del subobjetivo | Consecución del subobjetivo cuantitativo en números |
- |
Atributos para los informes personalizados de datos históricos
Para los informes personalizados de tipo Datos históricos, podrás elegir entre todos los atributos del empleado y los atributos adicionales que se enumeran a continuación.
| Apellidos | Explicación | Marcador de posición para la plantilla |
| Atributos de empleado | Atributos predeterminados y personalizados | Véase más arriba |
| Estado de la invitación | Estado de la invitación con las opciones: no invitado, invitado, registrado | {{login_status}} |
| ETC | Equivalente de tiempo completo. Este valor indica a cuántos puestos a tiempo completo equivale el puesto de un empleado | {{fte}} |
| Salario fijo (100 %) | Salario bruto mensual fijo (100 %) | - |
| Salario por hora | Salario por hora | {{hourly_salary}} |
| Aviso de rescisión | Día en que se dio el aviso de rescisión |
{{termination_at}} |
| Tipo de rescisión | Tipo de rescisión, por ejemplo: acuerdo de conciliación, acuerdo de liquidación | {{termination_type}} |
| Motivo de la rescisión | Motivo de la rescisión. Campo de texto libre | {{termination_reason}} |
| Horas semanales | Horas de trabajo semanales de un empleado acordadas por contrato; este valor está vinculado al salario | {{weekly_working_hours}} |