Mejores prácticas: roles de reclutamiento

 

En este artículo, encontrarás algunos roles de reclutamiento que te resultarán muy útiles. Para obtener más información sobre cómo configurar los roles de reclutamiento en Personio e incluir a los empleados pertinentes en el proceso de reclutamiento, consulta el artículo Paso 7: Definición de los roles de reclutamiento.

Reclutador

Los reclutadores son responsables de todas las ofertas de empleo y de las solicitudes recibidas. Por lo tanto, tienen todos los permisos de acceso.

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Responsable técnico

Los empleados que tengan este rol también deben poder realizar las tareas administrativas propias del proceso de solicitud de empleo, como el procesamiento de los datos pertinentes y las comunicaciones con los candidatos. Por tanto, los permisos de acceso de este rol están restringidos.

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Gerente de RR. HH.

Este rol es responsable de gestionar las publicaciones de ofertas de trabajo. Dado que los empleados con este rol no participan en el proceso de solicitud de empleo posterior, solo tienen acceso a los elementos que podrían ser pertinentes para actualizar y ajustar los puestos vacantes.

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Director ejecutivo

Este rol podrá ver todos los datos, pero no editarlos. Además, las notificaciones están desactivadas. De esta manera, nos aseguramos de que las actividades de reclutamiento sean totalmente transparentes sin involucrar activamente a quienes tengan asignado este rol. 

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Entrevistador

El rol de entrevistador es el que tiene menos privilegios y se ha creado específicamente para el proceso de solicitud de empleo con el fin de informar a los empleados sobre los candidatos y recabar su opinión al respecto.

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