En este artículo te explicamos cómo se calculan automáticamente los salarios fijos prorrateados en Personio, en caso de que un empleado se incorpore o abandone la empresa a mitad de mes.
Este tipo de cálculo se aplica también a los ajustes salariales que se realizan a mitad de mes, y a los períodos de vacaciones programadas. Para definir la base sobre la que se deben calcular los salarios prorrateados en Personio según la normativa interna de la empresa, ve a Ajustes > Nómina > Salario y nómina. En General > Nómina, define el punto Cálculo del salario prorrateado y establece la base sobre la que deben calcularse los salarios prorrateados. A continuación, elige entre un cálculo basado en 30 días o basado en el número real de días del mes.
Ejemplo
En el siguiente ejemplo te mostramos los dos métodos de cálculo del salario prorrateado para un aumento salarial efectivo a partir del día 15 del mes. Así podrás ver claramente cómo afecta el método de cálculo seleccionado al pago del salario.
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Cálculo basado en 30 días |
Cálculo basado en el número real de días del mes |
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Aumento de salario el 15 de enero (31 días) |
14/30 * 1900 = 886,67 € 17/30 * 2800 = 1586,67 € Total = 2473,33 € |
14/31 * 1900 = 858,06 € 17/31 * 2800 = 1535,48 € Total = 2393,54 € |
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Aumento de salario el 15 de febrero (28 días) |
14/30 * 1900 = 886,67 € 14/30 * 2800 = 1306.67 € Total = 2193,33 € |
14/28 * 1900 = 950,00 € 14/28 * 2800 = 1400,00 € Total = 2350,00 € |
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Aumento de salario el 15 de abril (30 días) |
14/30 * 1900 = 886,67 € 16/30 * 2800 = 1493,33 € Total = 2380,00 € |
14/30 * 1900 = 886,67 € 16/30 * 2800 = 1493,33 € Total = 2380,00 € |
Ten en cuenta que en el numerador siempre se considera el número real de días trabajados, independientemente del método de cálculo elegido.