In diesem Artikel erfahren Sie Folgendes:

• Was ist eine Peer-Beurteilung in Personio
• Peer-Beurteilung zu einem Beurteilungszeitraum hinzufügen
• Peer-Beurteilungen ausfüllen und senden
• Peer-Beurteilungen bearbeiten
• Fortschritt von Peer-Beurteilungen verfolgen

Was ist eine Peer-Beurteilung in Personio?

Eine Peer-Beurteilung ist eine Beurteilungsart, die es Mitarbeitenden ermöglicht, Feedback zu ihren Peers zu geben. Beurteilungen durch Peers können einem Beurteilungszeitraum mithilfe der Funktion Performance Review Cycle Builder in Personio hinzugefügt werden.

Nach dem Start eines Beurteilungszeitraums können Personio-Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Zeiträume und Zeitraumsbeurteilungen andere Mitarbeitende für die Abgabe einer Peer-Beurteilung benennen.

Peer-Beurteilung einem Beurteilungszeitraum hinzufügen

Um einem Beurteilungszeitraum eine Peer-Beurteilung hinzuzufügen, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Navigieren Sie auf Performance & Entwicklung > Zeiträume.
2. Klicken Sie auf Neuen Zeitraum anlegen.
3. Aktivieren Sie unter Schritt 3: Beurteilungsarten auswählen die Checkbox Peer-Beurteilung.
4. Wählen Sie unter Schritt 4: Formulare hinzufügen aus dem Dropdown-Menü Peer-Beurteilung das entsprechende Formular aus, das Sie Mitarbeitenden zuweisen möchten.
5. Geben Sie unter Schritt 5: Fälligkeitsdatum festlegen im Feld Peer-Beurteilung die Anzahl der Tage, Wochen oder Monate ab dem Start des Beurteilungszeitraums ein, nach denen die Peer-Beurteilung fällig ist. Teilnehmende Mitarbeitende erhalten einen Tag vor Fälligkeit ihrer Beurteilung eine Erinnerung.
6. Prüfen Sie unter Schritt 6: Vorschau und Starten, dass Ihr Beurteilungszeitraum in der Vorschau richtig konfiguriert ist. Wenn Sie bereit sind, den Beurteilungszeitraum zu starten, klicken Sie auf Beurteilungszeitraum starten.
7. Dies ruft das Dialogfeld Diesen Beurteilungszeitraum starten? auf, das Sie informiert, dass allen Mitarbeitenden, die Peer-Beurteilungen abgeben sollen, E-Mails gesendet werden. Klicken Sie auf Beurteilungszeitraum starten, um dies zu bestätigen.
8. Klicken Sie unter Performance & Entwicklung > Zeiträume auf den Namen des Beurteilungszeitraums, um auf dessen Details zuzugreifen. 
9. Klicken Sie auf die drei Punkte rechts und wählen Sie Peer-Beurteilung anfragen aus.
   
   
10. Dies ruft den Dialog Mitarbeitenden zuweisen, die Peer-Beurteilungen schreiben auf. Um den betreffenden Mitarbeitenden Peer-Beurteilungen zuzuweisen, aktivieren Sie die Checkboxen neben den Namen der gewünschten Mitarbeitenden. Klicken Sie auf den Button Anfrage senden.

Peers, die eine Peer-Beurteilung abgeben sollen, erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung. Sie können ihr Feedback unter Performance & Entwicklung > Feedback ausfüllen und senden. 

Hinweis:
Führungskräfte haben jetzt begrenzten Zugriff auf die Seite Zeiträume. Sie können die Beurteilungszeiträume einsehen, die für ihre direkt unterstellten Personen ausgewählt sind, und den Status der jeweiligen Beurteilungen prüfen.Sie können auf der Seite mit den Details zum Beurteilungszeitraum auch Peers benennen. 

Peer-Beurteilung ausfüllen und senden

Um eine Peer-Beurteilung auszufüllen und zu senden, gehen Sie folgendermaßen vor.

1. Navigieren Sie auf Performance & Entwicklung > Feedback.
2. Klicken Sie unter dem Reiter To-do auf die entsprechende Peer-Beurteilung.
3. Tragen Sie Ihr Feedback in den entsprechenden Feldern des Formulars ein. Ihr Feedback wird automatisch gespeichert.
4. Klicken Sie auf Beurteilung senden oder wählen Sie Für später speichern, um die Beurteilung als Entwurf zu speichern und später weiter zu bearbeiten.
5. Wenn Sie auf Beurteilung senden klicken, wird das Dialogfeld Diese Peer-Beurteilung senden? aufgerufen, das Sie informiert, dass diese Beurteilung an die Führungskraft des Peers gesendet wird und Sie den Inhalt nicht mehr bearbeiten können, nachdem Sie die Beurteilung gesendet haben. Um die Beurteilung auch an den betreffenden Peer zu senden, aktivieren Sie die Checkbox neben der Option Auch mit [Name des Peers] teilen.
6. Klicken Sie anschließend auf Beurteilung senden.

Peer-Beurteilungen bearbeiten

Je nach dem Status einer Beurteilung und dem Status des Beurteilungszeitraums kann eine Beurteilung bearbeitet werden oder nicht. 

Um eine noch nicht gesendete oder wieder entsperrte Peer-Beurteilung zu bearbeiten, gehen Sie folgendermaßen vor: 

1. Navigieren Sie auf Performance & Entwicklung > Feedback..
2. Klicken Sie unter dem Reiter To-do auf die entsprechende Peer-Beurteilung.  
3. Nehmen Sie in den entsprechenden Feldern die gewünschten Änderungen vor. Ihre Änderungen werden automatisch gespeichert.

Fortschritt von Peer-Beurteilung verfolgen

Personio-Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Zeiträume und Zeitraumsbeurteilungen können den Fortschritt von Peer-Beurteilungen verfolgen. Führungskräfte können den Fortschritt von Peer-Beurteilungen ihrer direkt unterstellten Personen verfolgen.

Wenn eine Führungskraft an einem Beurteilungszeitraum beteiligt ist, der Peer-Beurteilung beinhaltet, wird ein Zähler angezeigt, beispielsweise 0/2 eingereicht, wobei 0 die Zahl der bereits eingereichten Peer-Beurteilungen und 2 die Gesamtzahl der direkt unterstellten Personen der Führungskraft ist. 

Weitere Informationen

Beurteilungszeiträume in Personio anlegen