Verwalten Sie Freigabe- und Vertraulichkeitseinstellungen für Performance-Beurteilungen und kontinuierliches Feedback.
Vertraulichkeitseinstellungen für kontinuierliches Feedback festlegen
Hinweise
▶︎ Nur Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für die Einstellungen im Bereich Performance & Entwicklung können die Vertraulichkeit von Feedback festlegen.
▶︎ Änderungen an den Vertraulichkeitseinstellungen gelten nicht für bereits erstelltes oder gesendetes Feedback.
Sie können entscheiden, ob der Name der Feedback gebenden Person für die beurteilte Person sichtbar ist oder nicht, oder Sie können die Entscheidung der Feedback gebenden Person überlassen.
- Navigieren Sie zu Performance & Entwicklung > Einstellungen. Klicken Sie auf Freigabe und Vertraulichkeit.
- Klicken Sie auf den Button neben Sichtbarkeit des Namens in kontinuierlichem Feedback.Wählen Sie eine dieser Optionen:
▶︎ Wird immer angezeigt: Der Name der Feedback gebenden Person ist für die beurteilte Person immer sichtbar.
▶ ︎Immer vertraulich: Der Name der Feedback gebenden Person ist für die beurteilte Person nie sichtbar.
▶︎ Person entscheidet: Die Feedback gebende Person kann wählen, ob ihr Name für die beurteilte Person sichtbar sein soll oder nicht.
Die Vertraulichkeitsoption gilt auch für Feedback-Exporte, Benachrichtigungen und E-Mails. Wenn Sie beispielsweise festgelegt haben, dass der Name der Feedback gebenden Person nie angezeigt werden soll, ist der Name weder in Feedback-Benachrichtigungen, noch in E-Mails oder im Unternehmensexport sichtbar.
Hierarchischen Zugriff für Beurteilungen und Feedback festlegen
Sie können entscheiden, ob kontinuierliches Feedback und Beurteilungen nur für die direkten Führungskräfte oder für die gesamte Berichtslinie (die Führungskraft der Führungskraft und alle nachfolgenden Führungskräfte) sichtbar sind. Führen Sie dazu die folgenden Schritte aus:
- Navigieren Sie zu Performance & Entwicklung > Einstellungen. Klicken Sie auf Freigabe und Vertraulichkeit.
- Klicken Sie auf den Button neben Eigene Sichtbarkeit, sowie Sichtbarkeit der Führungskraft, von Peers, Beurteilungen für Führungskräfte und kontinuierliches Feedback (rückwirkend und künftig). Wählen Sie die gewünschte Option.