Performance-Kommentar

In Personio können Sie über das Festlegen von Zielvereinbarungen, das Schreiben von Performance-Kommentaren und die Erstellung von Feedback-Meetings einfach die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter verfolgen.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Performance-Kommentar anlegen.

 

1. Performance-Kommentar erstellen

Performance-Kommentare ermöglichen Vorgesetzten und HR-Mitarbeitern für den Mitarbeiter nicht einsehbare Notizen zu dessen Entwicklung zu hinterlassen.

Performance-Kommentare können nicht für einen selbst hinterlegt werden. Performance-Kommentare werden für andere Mitarbeiter sichtbar, sobald diese das Zugriffsrecht Bearbeiten für den Bereich Performance haben. Informationen zu den Zugriffsrechten für die Sektion Performance finden Sie hier.

 

Um einen Performance-Kommentar zu schreiben, wählen Sie im Bereich Performance eines Mitarbeiters auf der rechten Seite aus dem Dropdown-Menü den Punkt Performance-Kommentar aus und fügen ein Datum hinzu. Anschließend können Sie einen Kommentar schreiben.

 

2. Performance-Kommentare editieren

Sie können beliebig viele Performance-Kommentare schreiben und sich bestehende Performance-Kommentare jederzeit wieder ansehen. Wenn Sie in der Performance-Übersicht auf einen bestehenden Kommentar klicken ist dieser editierbar.

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Um einen Performance-Kommentar wieder zu löschen, navigieren Sie bitte im entsprechenden Kommentar auf Editieren und klicken ganz unten auf Diesen Kommentar löschen.

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