Konfiguration von Fragebögen zur Bewerberevaluation
Dieser Artikel beschreibt, wie Sie strukturierte Bewerberevaluationen mit Hilfe von individuell konfigurierbaren Fragebögen durchführen.
Evaluationsbögen
Unter Einstellungen > Recruiting > Evaluation können unterschiedliche Evaluationsbögen angelegt werden. Diese bestehen wiederum aus wiederverwendbaren Sektionen, die über Klick auf den "+" Button hinzugefügt und per Drag and Drop beliebig angeordnet werden können:
Die Sektionen Wichtigste Schlussfolgerungen und Wertung sind feste Bestandteile jedes Evaluationsbogens, um eine Wertung knapp und klar zusammenzufassen.
Sektionen
Die wiederverwendbaren Sektionen können sich aus folgenden Elementen zusammensetzen, wobei Skalen und Textfelder mit einem zusätzlichen Infotext versehen werden können, der später als Anweisung zur Bewertung dient:
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Überschrift
Überschriften erlauben die Strukturierung von Fragebögen in einzelne Blöcke. -
Skala
Skalen bestehen aus einem Beschreibungstext (Überschrift), den Beschriftungen für minimale und maximale Wertung (Beschriftung) sowie einer Gewichtung. Über die Gewichtung mit Werten zwischen 0 und 1 kann die Wichtigkeit einzelner Fragen abgebildet werden. -
Textfeld
Textfelder dienen zur Eingabe qualitativen Feedbacks.
Für weitere Informationen zur Verwendung individuell konfigurierbarer Fragebögen empfehlen wir Ihnen diesen Artikel. Hier erfahren Sie, wie Sie für Ihre Bewerber eine einheitliche Bewertung sicherstellen.
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