Performance-Zeiträume sind das Herzstück unserer Performance- und Entwicklungs-App. Im ersten Meilenstein der Neugestaltung des Bereichs Performance & Entwicklung verbessern wir diesen Prozess, damit Sie:
- Richten und verwalten Sie Zyklen schneller – vorerst oder später.
- Wählen Sie die teilnehmenden Personen dank leistungsstarker Filteroptionen präziser aus.
- Den Überblick dank einer neuen visuellen Zeitleiste behalten.
- Sich leicht an Änderungen anpassen können.
Zeitleiste der Neugestaltung von Performance und Entwicklung
| Wann? | Was? |
| September–Oktober 2024 | Wir führen eine neue Erfahrung für eine flexiblere Erstellung und Verwaltung Ihrer Performance-Zeiträume ein. |
| März 2025 | Im zweiten Meilenstein der Neugestaltung werden wir verbesserte Formulare und Zugriffsrechte auf Skip-Level hinzufügen. |
| April 2025 | Wir werden Performance-Bewertungen in unserer Performance-Lösung einführen. Dies ist eine Betaversion, die wir in den kommenden Monaten basierend auf Ihrem Feedback aktualisieren werden. |
Personalisierte Performance-Zeiträume
Wir verbessern die Planung und Einrichtung der Performance-Beurteilung mit der neuen, agileren Methode, Ihre Performance-Zeiträume einzurichten und zu starten. Neuerungen:
Zeiträume schneller einrichten
- Richten Sie Beurteilungszeitraum mit nur wenigen Klicks über einen einfacheren und intuitiveren Workflow ein.
- Wählen Sie dank leistungsstarker Filteroptionen teilnehmende Personen mit größerer Präzision aus.
Entspannte Vorausplanung
- Ordnen Sie Ihre Beurteilungsaktivitäten in einem Zeitraum mit einer neuen visuellen Zeitleiste an.
- Richten Sie Zeiträume ein und planen Sie sie für später, sodass Sie jederzeit loslegen können.
Reagieren Sie schnell auf Veränderungen
- Reagieren Sie dank dynamischer Aktualisierungen von Gruppen teilnehmender Personen auf neu eintretende oder austretende Mitarbeitende oder Mitarbeitende in neuen Rollen. Greifen Sie auf den neuen Bereich Teilnehmende bearbeiten zu, um Änderungen bei Teilnehmenden und Führungskräften in laufenden und geplanten Zeiträumen zu überprüfen.
- Live-Zeiträume nach dem Start bearbeiten – ändern Sie Fälligkeitsdaten innerhalb von Beurteilungen schnell oder fügen Sie weitere Beurteilungstypen hinzu.
Verbesserte Feedback-Formulare
Wir freuen uns, die nächste Version unserer neu gestalteten Formulare und Beurteilungserfahrung ankündigen zu dürfen. Diese Version enthält mehrere neue Funktionen und Verbesserungen:
- Flexible Bewertungsskalen: Deskriptive und numerische Skalen mit bis zu 11 Optionen (von 0 bis 10).
- Private Fragen: Verwalten Sie die Vertraulichkeit bestimmter Beurteilungsfragen, und gewinnen Sie gleichzeitig Einblicke.
- Fragen mit Mehrfachauswahl.
- Beschreibungen der Fragen: Liefern Sie Ihrem Formular zusätzlichen Kontext.
- Verbesserte Erfahrung: Formulare sind intuitiver und einfacher zu verwenden.
Bewertungsskalen:
Private Fragen:
Zeitplan
Kund*innen, die am 4. Februar 2025 noch keinen aktiven Beurteilungszeitraum hatten, erhalten diese neuen Funktionen ab dem 4. Februar. Alle anderen Kund*innen erhalten diese Aktualisierung am 19. März 2025.
Private Fragen werden Anfang April 2025 für alle Kund*innen eingeführt.
Weitere Informationen finden Sie in der folgenden Tabelle:
| 1. Version (ab 4. Februar 2025) – Für Kund*innen, die am 4. Februar 2025 keine laufenden Zeiträume hatten. |
Bis zu 10 Optionen für Bewertungsfragen (4. Februar) |
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Beschreibungen der Fragen (4. Februar) |
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Multiple-Choice-Fragen (verfügbar in den Wochen nach dem 4.) |
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| 2. Version (19. März 2025) – Für Kund*innen mit laufenden Zeiträumen ab dem 4. Februar 2025. | Alle oben genannten Funktionen |
| Einführung für alle Kund*innen (Anfang April). | Private Fragen |
Performance-Bewertungen
Tipp
Das Feature befindet sich jetzt in der Betaphase. Wir werden es in den nächsten Monaten basierend auf Ihrem Feedback verbessern. Teilen Sie und über die Feedback-Schaltfläche Ihr Feedback mit.
Performance-Bewertungen sind ein standardisiertes Maß für die Performance der Mitarbeitenden.
Mit diesem Feature können Sie eine Standard-Einschätzungsfrage zum Erfassen von Performance-Daten erstellen und konfigurieren.
Die Frage wird einem separaten Abschnitt in den Bewertungen durch die Führungskraft hinzugefügt. Während die Führungskräfte ihre Bewertungen abgeben, sind die gesammelten Daten in der Übersicht für den Zeitraum und auf dem Reiter Analysen verfügbar.
Performance-Bewertungen einrichten
Sie können Performance-Bewertungen unter Performance & Entwicklung > Einstellungen > Performance-Bewertungen einrichten.
Hierfür benötigen Sie Bearbeiten-Zugriffsrechte für die Einstellungen unter Performance & Entwicklung.