Weitere Standardberichte

 

Im Folgenden erhalten Sie eine Auflistung zusätzlicher zur Verfügung stehender Standardberichte in Personio. Sollten Sie weitere individuelle Auswertungen benötigen, empfehlen wir Ihnen die Nutzung der benutzerdefinierten Berichte

 

Gehaltsspiegel

Der Gehaltsspiegel verzeichnet die Hauptgehälter (Fixgehalt, bzw. Stundenlohn) und wiederkehrenden Vergütungen Ihrer Mitarbeiter in einer auszuwählenden Periode als Balken- oder Liniendiagramm sowie tabellarisch in absoluten Zahlen. Dabei werden Stundenlöhne basierend auf den bestätigten Anwesenheiten pro Abrechnungsperiode aufsummiert. Eine Erhöhung des Fixgehalts, bzw. des Stundenlohns, im laufenden Monat wird ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung im Bericht berücksichtigt. Bitte beachten Sie, dass einmalige Vergütungen und Boni nicht im Gehaltsspiegel berücksichtigt werden.

 

Abwesenheitsquote

Die Abwesenheitsquote (ohne Dezimalstellen) berechnet sich aus der Schnittmenge des Arbeitszeitmodells und der Tage, an denen die jeweilige Abwesenheitsart gilt. Berechnen Sie diese für eine von Ihnen definierte Periode und Abwesenheitsart.

 

Abwesenheitsverteilung

Dieser Standardbericht zeigt die Verteilung pro Abwesenheitsart (z.B. Bezahlter Urlaub) über die, für die Abwesenheitsart festgelegten Wochentage der letzten 6 Monate, als prozentuale Angabe ohne Dezimalstellen.

 

Mitarbeiterfluktuation

Der Standardbericht zur Mitarbeiterfluktuation zeigt die monatliche Fluktuation Ihrer Mitarbeiter (Anzahl der Mitarbeiter die die Firma verlassen haben/Anzahl der aktiven Mitarbeiter im Vormonat). Filtern Sie in diesem Bericht nach Kündigungsgründen und gruppieren Sie z.B. nach Position. Position Der Bericht wird Ihnen in Form eines Liniendiagramms sowie in prozentualen Angaben (ohne Dezimalstellen) angezeigt.

 

Anwesenheitsperioden

Dieser Standardbericht listet für Ihre Mitarbeiter alle bestätigten Anwesenheitszeiten, sowie Pausen- und Projektzeiten innerhalb einer von Ihnen definierten Periode. Die Spalte Status weist aus, ob die Anwesenheitsperioden bereits genehmigt wurden oder die Genehmigung noch offen ist. Der Ausgabezeitraum des Berichtes kann individuell bestimmt werden.

 

Bewerbungen

Dieser Standardbericht zeigt die Anzahl der Bewerber, die sich bei Ihrem Unternehmen beworben haben. Wählen Sie die anzuzeigende Periode und gruppieren Sie nach Recruiting-Kategorie, Position, Abteilung, Standort, Recruiting-Kanal oder Gesellschaft. Die Ausgabe des Berichts erfolgt als Balkendiagramm sowie in absoluten Zahlen.

 

Absagen von Bewerbungen

Dieser Bericht gibt Ihnen einen Überblick, wie viele Bewerber im ausgewählten Zeitraum abgelehnt wurden oder ihre Bewerbung zurückgezogen haben, und in welcher Phase sich die Bewerber zu diesem Zeitpunkt befanden. Der Bericht unterscheidet zwischen Bewerbungen, die Zurückgezogen und Abgelehnt wurden. Zurückgezogen bedeutet, dass der Bewerber nicht mehr an der Stelle interessiert ist, während Abgelehnt bedeutet, dass Ihr Unternehmen den Bewerber abgelehnt hat, weil er vielleicht für die Stelle nicht geeignet war.

 

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