Best Practices Performancemanagement

Im Folgenden zeigen wir Ihnen eine Übersicht bewährter Best Practices für das Performancemanagement.

 

Best Practices Performance-Meeting

Im Folgenden sehen Sie bewährte Feedback-Kategorien mit entsprechenden Attributen:

Feedback-Kategorie Attribut
Review Meeting
  • Generelles Feedback
  • Entwicklungspotentiale
  • Persönliche Entwicklungsziele
Entwicklungsgespräch
  • Zufriedenheit mit Arbeitsinhalten
  • Zufriedenheit mit Arbeitsumfeld
  • Änderungswünsche, Vorschläge und Ideen
Probezeit Endgespräch
  • Update der letzten 6 Monate
  • Feedback Vorgesetzter (Verhalten und Leistung)
  • Persönliche Entwicklungsziele
Zielvereinbarungsgespräch
  • Zielerreichung der vergangenen Periode besprechen
  • Verbesserungspotential besprechen
  • Vorschläge und Anliegen des Mitarbeiters ermitteln
  • Umsetzung der Gesprächsergebnisse planen

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Best Practices Zielvereinbarung

Im Folgenden sehen Sie bewährte KPIs mit entsprechenden Zielen:

KPI Ziel
Wissenstransfer innerhalb der Abteilung etablieren
  • 4 Einheiten pro Monat mit mindestens 3 Teilnehmern abhalten
150k zusätzlichen Umsatz
  • Ziel: 150; Ergebnis: 94
Messebesuche
  • Mindestens 3 relevante Messen besuchen
Kundenzufriedenheit
  • Aus quartalsweisem Fragebogen

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