In diesem Artikel finden Sie eine Übersicht bewährter Recruiting-Rollen. Nähere Informationen, wie Sie Recruiting-Rollen in Personio festlegen und Ihre Mitarbeitenden dadurch individuell in den Recruiting-Prozess einbinden, finden Sie in unserem Artikel Schritt 7: Definieren von Recruiting-Rollen.

Recruiter

Recruiter verantworten ganze Stellenausschreibungen und deren Rücklauf. Die Rolle erhält daher volle Zugriffsrechte.

Fachverantwortlicher

Mitarbeitende in dieser Rolle sollen in der Lage sein, auch administrative Aufgaben im Bewerbungsprozess zu übernehmen, wie zum Beispiel die Pflege von Bewerbendendaten sowie die Bewerbendenkorrespondenz. Die Rolle erhält daher eingeschränkte Zugriffsrechte.

Personalverantwortlicher

Diese Rolle ist dafür zuständig, Stellenausschreibungen zu verwalten. Da Personen in dieser Rolle im weiteren Bewerbungsprozess nicht involviert sind, erhalten sie ausschließlich Zugriff auf Elemente, die für Aktualisierungen und Anpassungen von Stellenausschreibungen relevant sein könnten.

Geschäftsführer

Diese Rolle erhält volle Ansichts- aber keine Bearbeitungsrechte. Wir deaktivieren jegliche Benachrichtigungen. Somit garantieren wir volle Transparenz bezüglich Recruiting Aktivitäten, ohne diese Mitarbeitenden aktiv einzubinden. 

Interviewer

Die Rolle Interviewer legen wir als schwächste Rolle an und nutzen sie im Bewerbungsprozess, um Mitarbeitende über Bewerbende zu informieren oder Feedback einzuholen.