Best Practice: Recruiting-Rollen

 

In diesem Artikel finden Sie eine Übersicht bewährter Recruiting-Rollen. Nähere Informationen, wie Sie Recruiting-Rollen in Personio festlegen und Ihre Mitarbeiter dadurch individuell in den Recruiting-Prozess einbinden, erfahren Sie hier

Recruiter

Recruiter verantworten ganze Stellenausschreibungen und deren Rücklauf. Die Rolle erhält daher volle Zugriffsrechte.

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Fachverantwortlicher

Mitarbeiter in dieser Rolle sollen in der Lage sein, auch administrative Aufgaben im Bewerbungsprozess zu übernehmen, wie zum Beispiel die Pflege von Bewerberdaten sowie die Bewerberkorrespondenz. Die Rolle erhält daher eingeschränkte Zugriffsrechte.

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Personalverantwortlicher

Diese Rolle ist dafür zuständig, Stellenausschreibungen zu verwalten. Da die Mitarbeiter im weiteren Bewerbungsprozess nicht aktiv involviert sind, erhalten sie ausschließlich Einsicht auf Elemente, die für die Anpassungen der Ausschreibungen relevant sein könnten.

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Geschäftsführer

Diese Rolle erhält volle Ansichts- aber keine Bearbeitungsrechte. Wir deaktivieren jegliche Benachrichtigungen. Somit garantieren wir volle Transparenz bezüglich Recruiting Aktivitäten, ohne diese Mitarbeiter aktiv einzubinden. 

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Interviewer

Die Rolle Interviewer legen wir als schwächste Rolle an und nutzen sie im Bewerbungsprozess, um Mitarbeiter über Bewerber zu informieren oder Feedback einzuholen.

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Legen Sie bei Bedarf über "Neue Recruiting-Rolle hinzufügen..." beliebig viele weitere Rollen an.

 

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